如果員工職業(yè)病鑒定期間合同到期怎么辦？

　　一大早就有網(wǎng)友咨詢(xún)小編職業(yè)病方面的問(wèn)題。他說(shuō)因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境惡略，患有噪音性耳聾，現(xiàn)在正在做職業(yè)病鑒定，偏偏這時(shí)候勞動(dòng)合同到期了，問(wèn)小編該怎么辦？請(qǐng)看下圖。

　　對(duì)于這樣的特殊情況，如果員工遇到了，請(qǐng)不要太擔(dān)心。因?yàn)閱T工患職業(yè)病是有多重法律保護(hù)的，即便勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能隨便終止合同不管不顧的，果真這樣的話，單位就要負(fù)全責(zé)。

　　小編想說(shuō)的是，當(dāng)員工患有職業(yè)病并且在職業(yè)病鑒定期間，勞動(dòng)合同到期，員工可以遵循的策略就是：要求與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，再繼續(xù)進(jìn)行職業(yè)病鑒定，然后再做傷殘等級(jí)鑒定，最后根據(jù)結(jié)果確定是繼續(xù)工作還是要求賠償。只要員工遵循這樣的處理職業(yè)病期間合同到期的流程策略，就是最大程度的保障自己了，也是沒(méi)有什么做錯(cuò)的地方的。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》方面也關(guān)于員工患病及職業(yè)病期間的合同關(guān)系處理規(guī)定，總的原則就是員工患有職業(yè)病，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，即便合同到期終止，勞動(dòng)合同關(guān)系也應(yīng)該順延下去的。具體規(guī)定如下：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)著未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。ǘ�）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ㄈ�）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

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　　《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　所以，員工患有職業(yè)病，如果還在鑒定期間或者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，即便勞動(dòng)合同到期，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定順延勞動(dòng)合同期限，至少要順延到病情治愈時(shí)候。

　　如果員工在做了職業(yè)病鑒定之后，也做了工傷鑒定，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后，仍然不能恢復(fù)的，用人單位若是解除勞動(dòng)合同，那就要按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果用人單位在員工職業(yè)病期間合同到期就終止并且不再續(xù)簽的，就需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定支付二倍賠償金。同時(shí)，如果職業(yè)病鑒定確認(rèn)之后，即便合同終止了，員工也一樣可以要求單位履行相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　所以，員工職業(yè)病鑒定期間勞動(dòng)合同到期的問(wèn)題，都是有嚴(yán)格的勞動(dòng)法律規(guī)定的，如果用人單位按照勞動(dòng)法律執(zhí)行就沒(méi)什么問(wèn)題，如果用人單位不按照法律規(guī)定的去執(zhí)行，那么勞動(dòng)者也不要擔(dān)心，準(zhǔn)備好證據(jù)資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。

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