知道工作中會引起職業(yè)緊張的職業(yè)因素有哪些嗎？

   緊張是使心理或心理狀態(tài)超出穩(wěn)定狀態(tài)而引起個體異常反應(yīng)的所有外界因素。

   當(dāng)個人的主觀動機或愿望與客觀環(huán)境所提供的“滿足”(如工資、待遇、地位)存在差距,或個人的體力、知識、經(jīng)驗或技能與工作需求(如工作負(fù)荷,復(fù)雜性及個人應(yīng)負(fù)責(zé)任等)不相適應(yīng),而無力自控時,便可造成職業(yè)心理壓力,即職業(yè)緊張。

   另外,社會支持是職業(yè)緊張模式中另一重要成分,可以決定個人的幸福感,從而在職業(yè)緊張模式中決定工作滿意度和心理健康情況[2]。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,傳統(tǒng)的生產(chǎn)生活方式已經(jīng)向新型的生產(chǎn)生活方式轉(zhuǎn)變。

   高新技術(shù)的不斷引進(jìn)和應(yīng)用,引起對工作能力的新要求;新的管理制度的實施給人以心理上的壓力,這些都是職業(yè)緊張的潛在因素。隨著我國加入WTO,經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷進(jìn)展,由工作緊張引起的職業(yè)衛(wèi)生問題愈加嚴(yán)重,因而加強這方面的研究與防治工作勢在必行。

   工作特征

   與職業(yè)緊張有關(guān)的工作特征主要表現(xiàn)在以下四個方面：

   1.工作進(jìn)度：包括機械設(shè)備的進(jìn)度和人的進(jìn)度，進(jìn)度越快越緊張。

   2.工作重復(fù)：重復(fù)愈多，愈單一，工人越容易疲勞，也越容易發(fā)生職業(yè)緊張。

   3.工作換班：不合理的換班制度可影響人的生物鐘，導(dǎo)致生理和心理失調(diào)，造成睡眠障礙、胃腸道疾病、肌肉-骨骼疾病、情感紊亂和職業(yè)損傷的發(fā)生率增加。另外，輪班還可能影響健康的行為方式如睡眠方式和飲食習(xí)慣的改變以及吸煙和飲酒量的增加。

   4.工作屬性：工作種類，所需知識和技巧不足，均可導(dǎo)致情感和行為反應(yīng)異常。

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