職業(yè)病專家告訴你無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償怎么辦？

   沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

   雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償

   。

   事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的

   勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。

   “事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)

   保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

   證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有利的證據(jù)：

   (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

   (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

   (3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

   (4)考勤記錄。

   (5)其他勞動(dòng)者的證言等。

   員工為維護(hù)好自己的合法權(quán)益，在進(jìn)入用人單位工作時(shí)最好和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果用

   人單位拒絕和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工要保管好事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，別如：胸卡、

   工作服等。以便發(fā)生糾紛時(shí)用以確定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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