職業(yè)病專家告訴你無勞動合同工傷賠償怎么辦？

   沒有勞動合同怎么證明事實勞動關系

   雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償

   。

   事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的

   勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。

   “事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動

   保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。

   證明事實勞動關系有利的證據(jù)：

   (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

   (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

   (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

   (4)考勤記錄。

   (5)其他勞動者的證言等。

   員工為維護好自己的合法權益，在進入用人單位工作時最好和用人單位簽訂勞動合同，如果用

   人單位拒絕和員工簽訂勞動合同，那么員工要保管好事實勞動關系的證據(jù)材料，別如：胸卡、

   工作服等。以便發(fā)生糾紛時用以確定勞動關系，維護自己的合法權益。

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