公司不承認(rèn)員工患有職業(yè)病，員工應(yīng)該如何進(jìn)行維權(quán)？

　職業(yè)病對(duì)于每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)危害都非常的大，如果員工出現(xiàn)了職業(yè)病，那么理應(yīng)向公司申請(qǐng)賠償， 但是公司不承認(rèn)員工患有職業(yè)病怎么辦呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題中國(guó)職業(yè)病網(wǎng)的小編為大家整理了相關(guān)的文章 ，接下來(lái)為大家進(jìn)行詳細(xì)的介紹吧。

　　一、公司不承認(rèn)員工患有職業(yè)病怎么辦

　　有或者沒(méi)有勞動(dòng)合同都得去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有合同拿合同、無(wú)合同先仲裁明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。之后 進(jìn)行職業(yè)病鑒定之后，鑒定屬于職業(yè)病后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位拒絕配合可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁解決。

　　二、一旦得了職業(yè)病怎么辦

　　一)首先要確定是否是職業(yè)病

　　職業(yè)病必須是列在《職業(yè)病目錄》中，有明確的職業(yè)相關(guān)關(guān)系，按照職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，由法定職 業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)明確診斷的疾病。因此，在工作中得的病不一定是職業(yè)病，得了《職業(yè)病目錄》中的疾病 也不一定是職業(yè)病。

　　勞動(dòng)者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè) 病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異 議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理 辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職 業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却�遇。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴， 也可以向人民法院起訴。

　　二)根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定：

　　第五十條 職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排 職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原 崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

　　第五十一條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障， 按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十二條 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利 的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

　　第五十三條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生 活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成 的，由先前的用人單位承擔(dān)。

　　第五十四條 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解 散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥 善安置職業(yè)病病人。

　　那么，公司不承認(rèn)員工患有職業(yè)病怎么辦呢?首先要看員工是否有勞務(wù)合同，如果沒(méi)有就去申請(qǐng)仲 裁確定其勞動(dòng)關(guān)系之后就進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果公司依舊不承認(rèn)那么可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

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