辭職后發(fā)現(xiàn)得了職業(yè)病能不能夠得到賠償？

　　有些職業(yè)有一定的特殊性，可能會(huì)引起一些疾病的發(fā)生，比如一些接觸粉塵的工作肺可能就不好就可能會(huì)得肺病，那么再辭職后發(fā)現(xiàn)得了職業(yè)病能不能夠得到賠償，又該如何賠償呢。職業(yè)病網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為你答疑解惑。

　　按實(shí)際情況及相關(guān)的法律規(guī)定，辭職之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病能找回公司要求賠償?shù)摹?/span>

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　【案例】

　　老李在某礦山開采公司從事加料工4年，一年前由于身體不適提出離職。在離職時(shí)，單位沒有給老李做離職前職業(yè)健康檢查。離職后，老李經(jīng)常干咳、感覺肺部不適、渾身疲乏，半年前到醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果為疑似塵肺病。醫(yī)生說該病如被確診，就屬于職業(yè)病，是因單位提供的防護(hù)措施差，長(zhǎng)時(shí)間大量吸入礦料粉塵，可能引起塵肺病，這可以要求單位賠償。但是，老李已經(jīng)從原單位離職一年多，現(xiàn)在查出自己得了塵肺病，找原單位賠償，原單位會(huì)給賠償嗎?原單位不給賠償，怎么辦?

　　【案件評(píng)析】

　　在本案中，該礦山開采公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，因?yàn)楣?jié)省經(jīng)濟(jì)成本，不僅沒有為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)保護(hù)措施，也沒有在勞動(dòng)者離職前對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，就與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同。所以，依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定對(duì)離崗時(shí)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果勞動(dòng)者在離崗前沒有進(jìn)行職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。該礦山開采公司的行為違反了上述的法定義務(wù)。因此，只要老李的塵肺病被確診，不管其是否已離開原單位，某礦山開采公司都應(yīng)當(dāng)依法對(duì)老李的醫(yī)療和生活保障承擔(dān)責(zé)任，除非有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的。這就是職業(yè)病防治法規(guī)定的“用人單位是職業(yè)病的責(zé)任主體”的充分體現(xiàn)。

　　【法條鏈接】

　　《職業(yè)病防治法》第5條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

　　《職業(yè)病防治法》第32條規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　《職業(yè)病防治法》第33條規(guī)定勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

　　《職業(yè)病防治法》第37條規(guī)定：工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。

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