《職業(yè)病防治法》要求你們的老板做什么？

　　用人單位應當履行的職責包括：健康保障義務、職業(yè)衛(wèi)生管理義務、報告義務、衛(wèi)生防護義務、職業(yè)病危害檢測義務、職業(yè)病危害告知義務、及時控制職業(yè)病危害事故義務、培訓教育義務、健康監(jiān)護義務、落實職業(yè)病患者待遇義務、特殊勞動者保護義務。

　　所以你們的老板應該做下列事情：

　　1.對擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員，包括轉崗到該種作業(yè)崗位的人員進行上崗職業(yè)健康檢查。

　　2.根據(jù)勞動者在崗期間接觸的職業(yè)危害因素安排勞動者在崗期間健康檢查

　　3．對準備脫離接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)或者崗位的勞動者，或者解除、終止與勞動者訂立的勞動合同前，應當對其進行離崗前的職業(yè)健康檢查。

　　4.對接觸職業(yè)病危害因素離崗后不再從事職業(yè)病危害作業(yè)但仍有可能纏上慢性遲發(fā)性健康損害的勞動者進行離崗后醫(yī)學隨訪。

　　5.對在生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時可能產(chǎn)生應急性健康損害的勞動者進行應急健康檢查。

　　簡單說，如果你從事的職業(yè)會引起職業(yè)病，《職業(yè)病防治法》規(guī)定你家老板應該在你上崗前，在崗時，離崗時和離崗后都要為你提供職業(yè)健康檢查。

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