鉚工要求離崗職業(yè)健康體檢遭拒公司需擔(dān)責(zé)

      2011年7月26日，李某進(jìn)入某公司從事鉚工工作，雙方在勞動(dòng)合同中約定工作期限為一年。合同期滿之后，某公司通知李某終止雙方的勞動(dòng)合同，但李某認(rèn)為 其在某公司工作期間因工作環(huán)境惡劣導(dǎo)致聽力受到損害，要求用人單位對(duì)其進(jìn)行離崗前的健康檢查，遭到某公司拒絕，雙方發(fā)生糾紛。

     檢察官提醒：鉚工屬于接觸職業(yè)病危害的崗位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條第二款 “用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”的規(guī)定，某公司作為用人單位有義務(wù)對(duì)李某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，否則不得終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。

   隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，職業(yè)病的危害也越來(lái)越顯著。職業(yè)病不僅分布的行業(yè)廣，而且危害的人數(shù)多，職業(yè)病患者的維權(quán)渠道狹窄，維權(quán)依據(jù)不足，由此導(dǎo)致的損害職業(yè)病患者權(quán)益的事件屢屢發(fā)生，《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》正是為有效解決以上難題而頒布的�，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，用人單位忽視 勞動(dòng)者的權(quán)益的情況比比皆是，如本案中的某公司，無(wú)視勞動(dòng)者的健康權(quán)，沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前的健康檢查即強(qiáng)行終止雙方的勞動(dòng)合同，其行為既違反了《中華 人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)也嚴(yán)重地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，希望用人單位尊重勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利，進(jìn)一步規(guī)范用工規(guī)章制度，為勞動(dòng)者營(yíng)造健康、愉快的工作環(huán)境。

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