職業(yè)病診斷依據(jù)概要

  有些企業(yè)為了逃避員工補貼費用，在員工進行職業(yè)病診斷、鑒定過程中，不予提供相關(guān)資料,這時我們要懂得利用合法依據(jù)維護自身利益。

  診斷機構(gòu)需結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果、勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，以及勞動者的自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，做出相應(yīng)鑒定結(jié)論。

  勞動者不能提供職業(yè)史證明時：

  可將勞動關(guān)系證明材料作為佐證。勞動關(guān)系證明包括勞動合同、勞動關(guān)系仲裁或法院判決書以及用人單位自認(rèn)的材料。

  對于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同或勞動合同期滿，用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動合同的，或勞動者申請職業(yè)病診斷時，用人單位否認(rèn)與勞動者勞動關(guān)系的情況，勞動者提供以下任何一種經(jīng)勞動部門認(rèn)定的憑證，都可作為職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷職業(yè)中毒的依據(jù)：

  能證明勞動用工關(guān)系的資料，如工資支付憑證和記錄、交納的各項社會費記錄等。

  能表明勞動者身份的資料，如身份證以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等證件。

  能證明用工招用關(guān)系的資料，如勞動者填寫的用人單位招聘登記表、報名表等。

  考勤記錄或3人以上其他勞動者的證言等資料。

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