職業(yè)病診斷依據(jù)概要

  有些企業(yè)為了逃避員工補(bǔ)貼費(fèi)用，在員工進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中，不予提供相關(guān)資料,這時(shí)我們要懂得利用合法依據(jù)維護(hù)自身利益。

  診斷機(jī)構(gòu)需結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果、勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，以及勞動(dòng)者的自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)提供的日常監(jiān)督檢查信息等，做出相應(yīng)鑒定結(jié)論。

  勞動(dòng)者不能提供職業(yè)史證明時(shí)：

  可將勞動(dòng)關(guān)系證明材料作為佐證。勞動(dòng)關(guān)系證明包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系仲裁或法院判決書(shū)以及用人單位自認(rèn)的材料。

  對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的，或勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的情況，勞動(dòng)者提供以下任何一種經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的憑證，都可作為職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷職業(yè)中毒的依據(jù)：

  能證明勞動(dòng)用工關(guān)系的資料，如工資支付憑證和記錄、交納的各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)記錄等。

  能表明勞動(dòng)者身份的資料，如身份證以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等證件。

  能證明用工招用關(guān)系的資料，如勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、報(bào)名表等。

  考勤記錄或3人以上其他勞動(dòng)者的證言等資料。

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