辭職后發(fā)現(xiàn)得了職業(yè)病能不能夠得到賠償？

　　有些職業(yè)有一定的特殊性，可能會引起一些疾病的發(fā)生，比如一些接觸粉塵的工作肺可能就不好就可能會得肺病，那么再辭職后發(fā)現(xiàn)得了職業(yè)病能不能夠得到賠償，又該如何賠償呢。職業(yè)病網(wǎng)小編整理了以下內容為你答疑解惑。

　　按實際情況及相關的法律規(guī)定，辭職之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病能找回公司要求賠償?shù)摹?/span>

　　《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　【案例】

　　老李在某礦山開采公司從事加料工4年，一年前由于身體不適提出離職。在離職時，單位沒有給老李做離職前職業(yè)健康檢查。離職后，老李經(jīng)常干咳、感覺肺部不適、渾身疲乏，半年前到醫(yī)院檢查，檢查結果為疑似塵肺病。醫(yī)生說該病如被確診，就屬于職業(yè)病，是因單位提供的防護措施差，長時間大量吸入礦料粉塵，可能引起塵肺病，這可以要求單位賠償。但是，老李已經(jīng)從原單位離職一年多，現(xiàn)在查出自己得了塵肺病，找原單位賠償，原單位會給賠償嗎?原單位不給賠償，怎么辦?

　　【案件評析】

　　在本案中，該礦山開采公司在生產經(jīng)營過程中，因為節(jié)省經(jīng)濟成本，不僅沒有為勞動者提供良好的勞動保護措施，也沒有在勞動者離職前對其進行職業(yè)健康檢查，就與勞動者解除了勞動合同。所以，依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位應按規(guī)定對離崗時的勞動者進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。如果勞動者在離崗前沒有進行職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。該礦山開采公司的行為違反了上述的法定義務。因此，只要老李的塵肺病被確診，不管其是否已離開原單位，某礦山開采公司都應當依法對老李的醫(yī)療和生活保障承擔責任，除非有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的。這就是職業(yè)病防治法規(guī)定的“用人單位是職業(yè)病的責任主體”的充分體現(xiàn)。

　　【法條鏈接】

　　《職業(yè)病防治法》第5條規(guī)定：用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。

　　《職業(yè)病防治法》第32條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　《職業(yè)病防治法》第33條規(guī)定勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　《職業(yè)病防治法》第37條規(guī)定：工會組織應當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調并督促解決。

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