什么情況下公司才需要對(duì)職業(yè)病工人負(fù)責(zé)？

　　日前，福建省龍巖市中級(jí)人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出終審判決，維持了由武平縣某礦山企業(yè)支付勞動(dòng)者曾某職業(yè)病診療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用，并按月支付傷殘津貼的一審判決。

　�。骸渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》及《職業(yè)病防治法》均規(guī)定了勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日益增多，有的企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，忽視了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，勞動(dòng)者因工致殘、患上職業(yè)病的事件時(shí)有發(fā)生。礦山企業(yè)作為極有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的企業(yè)，應(yīng)定期對(duì)其工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)，并采取相應(yīng)的職業(yè)病防治措施。對(duì)于勞動(dòng)者，礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間的健康檢查。為保護(hù)企業(yè)和職工的利益，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)。這樣，一旦勞動(dòng)者因工致傷或患上職業(yè)病，其可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，企業(yè)也可避免經(jīng)濟(jì)損失。

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