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什么情況下公司才需要對職業(yè)病工人負責？时间：2021-02-17 【原创】 日前，福建省龍巖市中級人民法院對一起勞動爭議案件作出終審判決，維持了由武平縣某礦山企業(yè)支付勞動者曾某職業(yè)病診療費、一次性傷殘補助金等費用，并按月支付傷殘津貼的一審判決。
�。骸渡鐣ｋU法》及《職業(yè)病防治法》均規(guī)定了勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。近年來，勞動爭議案件日益增多，有的企業(yè)一味追求經(jīng)濟效益的最大化，忽視了對勞動者合法權益的保障，勞動者因工致殘、患上職業(yè)病的事件時有發(fā)生。礦山企業(yè)作為極有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的企業(yè)，應定期對其工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測，并采取相應的職業(yè)病防治措施。對于勞動者，礦山企業(yè)應當組織上崗前、在崗期間的健康檢查。為保護企業(yè)和職工的利益，用人單位應當依法參加工傷保險。這樣，一旦勞動者因工致傷或患上職業(yè)病，其可依法享受工傷保險待遇，企業(yè)也可避免經(jīng)濟損失。 武漢興業(yè)安全技術服務有限責任公司--武漢市職業(yè)衛(wèi)生服務機構、武漢市職業(yè)病危害檢測機構，武漢市職業(yè)病危害評價機構，武漢市職業(yè)病危害因素檢測公司、武漢市職業(yè)病危害檢測公司、武漢市職業(yè)病危害評價公司、武漢市職業(yè)病預評價公司、武漢市職業(yè)病預評價機構。 |
