疑似職業(yè)病職工享有哪些待遇？

　　疑似職業(yè)病是指暫時(shí)未能確認(rèn)是否屬于職業(yè)病，需要復(fù)查后才能確認(rèn)。疑似職業(yè)病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工進(jìn)行職業(yè)病診斷，并且疑似職業(yè)病期間不能解除勞動(dòng)合同。

　　疑似職業(yè)病勞動(dòng)者享有哪些待遇?

　　疑似職業(yè)病勞動(dòng)者的待遇與職業(yè)病勞動(dòng)者的待遇一樣。

　　1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排疑似職業(yè)病勞動(dòng)者進(jìn)行復(fù)查，對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

　　3、疑似職業(yè)病勞動(dòng)者除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，職業(yè)病人的醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)。

　　4、疑似職業(yè)病勞動(dòng)者變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置疑似職業(yè)病勞動(dòng)者。

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