職業(yè)病是工傷嗎？職業(yè)病申請工傷認(rèn)定的時間？

　　在一個地方工作久了會得職業(yè)病嗎，職業(yè)病的法律概念是怎么解釋的呢，要構(gòu)成職業(yè)病防治法中所規(guī)定的職業(yè)病防治要具備哪些條件呢，職業(yè)病的主要特點有哪些呢，職業(yè)病的法定類型是怎樣的。華律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為你答疑解惑。

　　按《工傷保險條例》第十四條第(四)項規(guī)定，勞動者“患職業(yè)病的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定的職業(yè)病必須是《職業(yè)病目錄》中公布的我國法定職業(yè)病，職工須有此類職業(yè)接觸史，且經(jīng)衛(wèi)生機構(gòu)診斷，確定為職業(yè)病的方可認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，對依法取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。

　　關(guān)于工傷認(rèn)定的時間，我國法律是有一定的規(guī)定的，尤其是職業(yè)病。 根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定， 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

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