入職半年得矽肺勞動者患職業(yè)病申請賠償起糾紛

入職僅半年，因長期接觸粉塵，陳某便得了矽肺，勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位須賠償23萬元。但用人單位卻以陳某的工傷不是在其公司工作期間造成的為由 向周寧縣法院起訴，要求否決上述勞動仲裁。 

日前，經(jīng)周寧縣人民法院調(diào)解，雙方達(dá)成了賠償協(xié)議，由用人單位支付員工陳某10余萬元的賠償金。 

法官提醒：在對職業(yè)病高危崗位選聘員工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將入職人員職業(yè)病檢查列為重點(diǎn)體檢項(xiàng)目之一，以避免不必要的糾紛發(fā)生。 

案由  入職半年檢查出矽肺 

2011年4月，1979年出生的陳某在未經(jīng)有資質(zhì)單位進(jìn)行職業(yè)健康體檢的前提下，到周寧縣某礦業(yè)公司工作，主要從事鉆工工作。雙方未簽訂書面勞動合 同，但已成為事實(shí)勞動關(guān)系。 

據(jù)陳某說，他在用人單位從事鉆工工作期間，經(jīng)常接觸到粉塵。工作半年之后，開始身體不適陳某便離開用人單位，2012年2月20日經(jīng)福建省職業(yè)病防治 院診斷為矽肺壹期，雙側(cè)氣胸。 

寧德市人力資源和社會保障局于2012年5月27日對陳某作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定陳某患矽肺壹期為工傷，已構(gòu)成六級傷殘。于是陳某要求用人單位周寧 某礦業(yè)公司支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等，經(jīng)周寧縣勞動爭議仲裁委員會仲裁，裁決周寧某礦業(yè)公司應(yīng)支付陳某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)23萬余元。 

據(jù)了解，陳某于1997年至2003年在福建上杭某礦業(yè)公工作，接觸粉塵，于2004年至2007年在福建武平縣某礦業(yè)公司工作接觸粉塵，于2008 年在安徽省黃山市某礦業(yè)公司工作接觸粉塵，于2010年9月至2011年1月在新疆烏吐布拉克某礦業(yè)公司工作接觸粉塵，陳某與上述礦業(yè)公司解除勞動關(guān)系時(shí) 均未進(jìn)行職業(yè)健康體檢。 

公司  你的職業(yè)病不是我造成的  

對于勞動爭議仲裁委員會仲裁結(jié)果，該公司有著不同的看法。該公司認(rèn)為，陳某的病不是在入職后形成的，因此拒不支付陳某主張的損失。 

隨后，該礦業(yè)公司以陳某在進(jìn)其公司工作之前已經(jīng)患矽肺壹期，陳某的工傷不是在其公司工作期間造成的為由向周寧縣法院起訴，要求否決上述勞動仲裁。 

“陳某入職本公司之前長期接觸粉塵，有理由懷疑他是攜病入職。”該公司認(rèn)為陳某到其公司前沒有如實(shí)告知過往病史，在明知自己不能從事接觸粉塵工種的情 況下，為了能使自己已患的疾病得到賠償，繼續(xù)下礦從事易患職業(yè)病的工作，這種隱瞞事實(shí)而形成的事實(shí)勞動關(guān)系是無效的，因此請求駁回陳某的賠償請求。 

但周寧某礦業(yè)公司申請對陳某到其公司工作之前是否已經(jīng)患有矽肺壹期的事實(shí)進(jìn)行鑒定后，相關(guān)部門對該事實(shí)無法順利作出鑒定結(jié)論。于是該公司又以矽肺壹期 不可能在短期之內(nèi)形成為由主張自己無需向陳某支付各項(xiàng)補(bǔ)助金。 

焦點(diǎn)  勞動者何時(shí)患上職業(yè)病  

本案糾紛的事實(shí)發(fā)生在《中華人民共和國職業(yè)病防治法》修正之前，按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險(xiǎn) 的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。 

承辦案件的法官稱，周寧縣某礦業(yè)公司要想免除自己的責(zé)任就要舉證證明陳某的職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，可是該公司在陳某上崗之前未按規(guī) 定對陳某進(jìn)行職業(yè)健康檢查，因此陳某在進(jìn)該企業(yè)勞動之前雖已有長期接觸粉塵的歷史，但很難證明陳某在進(jìn)該公司工作之前就已經(jīng)患上職業(yè)病，因此才有了本案的糾紛。 

承辦案件的法官告訴記者，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2011年12月31日進(jìn)行修正后，將上述規(guī)定修正為：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單 位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。也就是說用人單位是否能夠舉證證明該勞動者所患的職業(yè)病是先前的用人單位的職業(yè)病危害造成 的，不再作為該用人單位是否可以免責(zé)的事由。 

最終，在法官多次耐心調(diào)解下，雙方終于在庭外達(dá)成和解協(xié)議，用人單位向陳某支付各項(xiàng)補(bǔ)助金10余萬元。雙方糾紛就此了結(jié)。 

法官 　入職體檢應(yīng)重視職業(yè)病檢查 

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定 組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧诱�。用人單位不得安排未�?jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè); 不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)”。 

“作為用人單位在招用人員之前，必須要對所招用的人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，這既是對勞動者負(fù)責(zé)，也關(guān)乎用人單位的義務(wù)和責(zé)任�！背修k法官說，對于用人單 位自己來說，要預(yù)防承擔(dān)不白之責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律的規(guī)定按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職 業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧诱摺?nbsp;

而對勞動者來說，若勞動者在進(jìn)用人單位勞動之前就已經(jīng)患上了職業(yè)病，通過崗前的職業(yè)健康檢查，該勞動者就能知道自己在之前的用人單位中患上職業(yè)病，就 能及時(shí)向之前的用人單位主張合法權(quán)益，及時(shí)使得病情得以控制和治療，以免勞動者再從事其所禁忌的作業(yè)。 

名詞解釋 

職業(yè)病危害  

職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè) 過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。 

職業(yè)禁忌 

職業(yè)禁忌，是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加 重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。

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