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從業(yè)人員患職業(yè)病需要暫停工作工資發(fā)不發(fā)时间：2020-11-06 【原创】 最近有網(wǎng)友咨詢小編從業(yè)人員患職業(yè)病需要暫停工作工資發(fā)不發(fā)？這是一個涉及到勞動者切身利益的一個問題。很多人都在咨詢。這個問題在法律中是有明確規(guī)定的。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
“停工留薪”是一個法律概念，不是所有的時期都這樣付工資。按照法律的規(guī)定，在職業(yè)病的評定過程中，會有變化。在職業(yè)病診斷完成后，勞動者可以做工傷鑒定，然后做傷殘等級鑒定。然后勞動者可以根據(jù)傷殘等級來要求賠償。這個時候，不同的傷殘等級有對應(yīng)的不同待遇。如果職業(yè)病情況嚴(yán)重，勞動者不能再繼續(xù)工作，但是可以拿比較高的賠償。 武漢興業(yè)安全技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司--武漢市職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、武漢市職業(yè)病危害檢測機(jī)構(gòu)，武漢市職業(yè)病危害評價機(jī)構(gòu)，武漢市職業(yè)病危害因素檢測公司、武漢市職業(yè)病危害檢測公司、武漢市職業(yè)病危害評價公司、武漢市職業(yè)病預(yù)評價公司、武漢市職業(yè)病預(yù)評價機(jī)構(gòu) |
