用人單位應(yīng)該重視職業(yè)衛(wèi)生定期檢測評價

職業(yè)衛(wèi)生定期檢測評價是什么？

簡單說，就是每年定期對本單位的工作場所進行一次全面的職業(yè)危害因素的檢測，主要是看危害因素的嚴(yán)重程度，分布情況，并且針對這些提出有針對性的解決措施，以預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的健康安全！

檢測周期：

從定期二字可以看出，這個是一個長期連續(xù)的過程，每年都要做，一年一次不可少！

流程：

用人單位委托→現(xiàn)狀調(diào)查，確定危害因素，制定檢測方案→合同評審→下達采樣檢測任務(wù)材料準(zhǔn)備單→組織人員現(xiàn)場采樣，檢測→實驗室內(nèi)檢驗出具數(shù)據(jù)（化學(xué)因素）、現(xiàn)場檢測出具數(shù)據(jù)（物理、化學(xué)因素）→實驗室出具數(shù)據(jù)后進行樣品登記-樣品分發(fā)、流轉(zhuǎn)-實驗室檢測原始記錄→現(xiàn)場檢測出具數(shù)據(jù)后-現(xiàn)場檢測數(shù)據(jù)原始記錄→進行報告編制→原始記錄編制總頁碼、分頁碼→檢驗報告（編制總頁碼、分頁碼）→報告審核、簽發(fā)、歸檔。

用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理工作應(yīng)采取的措施：

1、設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責(zé)本單位的職業(yè)衛(wèi)生防治工作。

2、制訂職業(yè)衛(wèi)生防治計劃和實施方案 。

3、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程 。

4、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動健康監(jiān)護檔案 。

5、建立健全工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測及評價制度 。

6、建立健全職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案 。

7、定期進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)。用人單位的負責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)衛(wèi)生防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)衛(wèi)生防護用品。

需要特別指出的是，用人單位在委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行定期檢測過程中千萬不能有下列行為，否則將會面臨嚴(yán)重的懲罰！

(一)委托不具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)檢測;

(二)隱瞞生產(chǎn)所使用的原輔材料成份及用量、生產(chǎn)工藝與布局等有關(guān)情況;

(三)故意減少生產(chǎn)負荷;

(四)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在停產(chǎn)、停電、停機等非正常工作狀態(tài)下進行檢測;

(五)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在異常氣象條件、開工時間不足等不能反映真實結(jié)果的狀態(tài)下進行檢測;

(六)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)更改檢測數(shù)據(jù);

(七)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對指定地點或指定職業(yè)病危害因素進行檢測;

(八)妨礙正常采樣、檢測工作，影響檢測結(jié)果真實性的其它行為。

認識誤區(qū)：

有的用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理意識薄弱，覺得做這個可有可無，沒必要，會增加企業(yè)運營成本，殊不知，這是一個嚴(yán)重的認識誤區(qū)。怎么這么說呢，給大家算一筆賬吧，做一次定期檢測幾千到幾萬不等，但是如果沒做呢，后果有多嚴(yán)重？看看法律是怎么規(guī)定的，工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果沒有存檔、上報、公布的；（由監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款）。有的嚴(yán)重的直接停產(chǎn)整頓了，孰重孰輕現(xiàn)在應(yīng)該很清楚了。

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