用人單位應(yīng)該重視職業(yè)衛(wèi)生定期檢測(cè)評(píng)價(jià)

職業(yè)衛(wèi)生定期檢測(cè)評(píng)價(jià)是什么？

簡(jiǎn)單說(shuō)，就是每年定期對(duì)本單位的工作場(chǎng)所進(jìn)行一次全面的職業(yè)危害因素的檢測(cè)，主要是看危害因素的嚴(yán)重程度，分布情況，并且針對(duì)這些提出有針對(duì)性的解決措施，以預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的健康安全！

檢測(cè)周期：

從定期二字可以看出，這個(gè)是一個(gè)長(zhǎng)期連續(xù)的過(guò)程，每年都要做，一年一次不可少！

流程：

用人單位委托→現(xiàn)狀調(diào)查，確定危害因素，制定檢測(cè)方案→合同評(píng)審→下達(dá)采樣檢測(cè)任務(wù)材料準(zhǔn)備單→組織人員現(xiàn)場(chǎng)采樣，檢測(cè)→實(shí)驗(yàn)室內(nèi)檢驗(yàn)出具數(shù)據(jù)（化學(xué)因素）、現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)出具數(shù)據(jù)（物理、化學(xué)因素）→實(shí)驗(yàn)室出具數(shù)據(jù)后進(jìn)行樣品登記-樣品分發(fā)、流轉(zhuǎn)-實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)原始記錄→現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)出具數(shù)據(jù)后-現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)數(shù)據(jù)原始記錄→進(jìn)行報(bào)告編制→原始記錄編制總頁(yè)碼、分頁(yè)碼→檢驗(yàn)報(bào)告（編制總頁(yè)碼、分頁(yè)碼）→報(bào)告審核、簽發(fā)、歸檔。

用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理工作應(yīng)采取的措施：

1、設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)衛(wèi)生防治工作。

2、制訂職業(yè)衛(wèi)生防治計(jì)劃和實(shí)施方案 。

3、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程 。

4、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)健康監(jiān)護(hù)檔案 。

5、建立健全工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度 。

6、建立健全職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案 。

7、定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)衛(wèi)生防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品。

需要特別指出的是，用人單位在委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期檢測(cè)過(guò)程中千萬(wàn)不能有下列行為，否則將會(huì)面臨嚴(yán)重的懲罰！

(一)委托不具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)檢測(cè);

(二)隱瞞生產(chǎn)所使用的原輔材料成份及用量、生產(chǎn)工藝與布局等有關(guān)情況;

(三)故意減少生產(chǎn)負(fù)荷;

(四)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在停產(chǎn)、停電、停機(jī)等非正常工作狀態(tài)下進(jìn)行檢測(cè);

(五)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在異常氣象條件、開(kāi)工時(shí)間不足等不能反映真實(shí)結(jié)果的狀態(tài)下進(jìn)行檢測(cè);

(六)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)更改檢測(cè)數(shù)據(jù);

(七)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)指定地點(diǎn)或指定職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè);

(八)妨礙正常采樣、檢測(cè)工作，影響檢測(cè)結(jié)果真實(shí)性的其它行為。

認(rèn)識(shí)誤區(qū)：

有的用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理意識(shí)薄弱，覺(jué)得做這個(gè)可有可無(wú)，沒(méi)必要，會(huì)增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，殊不知，這是一個(gè)嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。怎么這么說(shuō)呢，給大家算一筆賬吧，做一次定期檢測(cè)幾千到幾萬(wàn)不等，但是如果沒(méi)做呢，后果有多嚴(yán)重？看看法律是怎么規(guī)定的，工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果沒(méi)有存檔、上報(bào)、公布的；（由監(jiān)督管理部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬(wàn)元以下的罰款）。有的嚴(yán)重的直接停產(chǎn)整頓了，孰重孰輕現(xiàn)在應(yīng)該很清楚了。

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