勞動關系雖然被解除 職業(yè)病待遇仍應保留

　　一位在公司工作了長達23年的員工，因違反公司規(guī)章制度被解除了勞動關系。四個月后，該員工被診斷患有矽肺病，并被勞動部門認定為工傷，經(jīng)省勞動鑒定中心鑒定為工傷七級。員工所在的公司不僅否認工傷，并稱雙方已不存在勞動關系，即便有工傷，也不應再享有補發(fā)工資等待遇。

　　案例簡介：南陽市民張玉良于1989年12月至1997年底在南陽市某礦業(yè)有限責任公司從事井下巖工工作，1997年至2012年4月在該公司從事碎礦破碎工作，工作中接觸矽塵，累計接觸史達23年。2012年5月9日，張因違反公司規(guī)章制度，被解除了勞動關系。停止了在公司工作。2012年9月17日，張深感呼吸困難，渾身無力，心燥不安，經(jīng)好心人指點，他被家人帶著去各大醫(yī)院檢查，后經(jīng)河南省職業(yè)病防治研究院診斷為患矽肺病壹期。2013年7月9日，張玉良又經(jīng)南陽市人力資源和社會保障局認定所患矽肺病為工傷。2014年4月10日，張玉良的工傷等級被河南省勞動鑒定中心鑒定為七級。張玉良及其所在的公司收到了《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結論》后，均未在法定時間內(nèi)申請行政復議或提起行政訴訟。

　　2017年5月29日，張玉良向桐柏縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，解決工傷待遇。同年7月10日，該仲裁委員會以爭議雙方之間不存在勞動關系為由做出不予受理決定。

　　2017年7月20日，張玉良一紙訴狀將南陽市某礦業(yè)有限責任公司告到了桐柏縣人民法院，請求判令被告向其支付一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、交通食宿費用等共計17.3萬余元。

　　法院經(jīng)審理認為，原告原系被告公司職工，雙方存在勞動關系，原告在被告公司工作達二十余年，被確認患有“矽肺壹期”職業(yè)病，同時認定為工傷傷殘七級。因此，原告依法應享受工傷保險待遇。被告沒有提交為原告交納醫(yī)保費用的證據(jù)，原告的工傷保險責任應由被告承擔。法院一審判決被告南陽市某礦業(yè)有限責任公司給付原告張玉良一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等共計14.3萬余元。

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