離職后確診為噪聲性耳聾獲賠24萬(wàn)！

　　欲自動(dòng)離職，卻意外發(fā)現(xiàn)耳朵職業(yè)病，終獲賠24萬(wàn)

　　基本案情：尤某于2008年5月21日至2018年6月20日一直在重慶某集團(tuán)公司工作，2017年10月底，因單位領(lǐng)導(dǎo)不滿，百般刁難，迫使尤某自動(dòng)離職。尤某找到一家律師事務(wù)所張遠(yuǎn)梅律師尋求幫助。張律師介入后，經(jīng)調(diào)查了解：尤某在該生產(chǎn)型企業(yè)工作長(zhǎng)達(dá)10年之久，平時(shí)的工作中接受噪聲侵害。張律師建議尤某先進(jìn)性職業(yè)體檢，經(jīng)體檢醫(yī)院診斷尤某：疑似職業(yè)病。經(jīng)張律師審查體檢報(bào)告，基本能夠確定尤某屬于職業(yè)病，便安排尤某進(jìn)行職業(yè)病診斷。后尤某的職業(yè)病被確認(rèn)，確認(rèn)為噪聲性耳聾，經(jīng)鑒定為9級(jí)傷殘。

　　案情詳解：

　　1、 對(duì)于長(zhǎng)期接觸噪聲危害的勞動(dòng)者，工作中或者離職前應(yīng)當(dāng)及時(shí)體檢排除患職業(yè)病的可能。

　　2、 疑似職業(yè)病時(shí)，即便單位不愿意支付職業(yè)病診斷費(fèi)用，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)及時(shí)完成職業(yè)病診斷，因?yàn)槁殬I(yè)病診斷費(fèi)無(wú)論最終是否確診為職業(yè)病，費(fèi)用均由單位承擔(dān)。

　　3、 律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一般只處理勞動(dòng)者的某一、二個(gè)訴求，但勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位往往有數(shù)個(gè)違法行為，因此律師介入以后應(yīng)當(dāng)充分了解勞動(dòng)者在整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中有哪些合法權(quán)益受到侵害，盡最大努力為勞動(dòng)者爭(zhēng)取利益。例如，本案原本僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，最終演變?yōu)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、職業(yè)病賠付、失業(yè)金等所有權(quán)利的賠償。

　　本案在張律師的力爭(zhēng)之下，最終勞資雙方在法庭上對(duì)于賠償費(fèi)用問(wèn)題達(dá)成了和解協(xié)議，由某集團(tuán)在2018年11月30日之前一次性賠償共計(jì)24萬(wàn)元。

　　適用法條：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

　　第四十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

　　第五十條 職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

　　第五十一條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十二條 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

　　第五十三條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

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