入職未做體檢 半年后勞動者查出塵肺病獲賠37.5萬元！

　　入職半年得了塵肺病，向用人單位索賠180多萬，無果。雙方爭執(zhí)不下，訴諸法庭。日前，經(jīng)廣東省惠州市惠城區(qū)人民法院陳江法庭調解，雙方達成了賠償協(xié)議，由用人單位支付員工胡某37.5萬元的賠償金。8月9日上午，雙方在法官的主持下握手言和，胡某拿到了全額賠償款。

　　案由：入職半年檢查出塵肺病

　　2009年4月13日，39歲的胡某進入某日資企業(yè)上班，主要從事五金沖壓工作。雙方簽訂了無固定期限勞動合同，胡某每個月領950元的工資。據(jù)胡某說，他從事的是拋光工作，經(jīng)常接觸到粉塵。工作一段時間后，開始喘氣、胸悶。2009年11月，經(jīng)惠州市某職業(yè)健康檢查機構進行職業(yè)健康檢查出雙肺見有小點陰影，后經(jīng)廣東省職業(yè)病防治院檢查確診為塵肺二期。

　　2011年，惠州仲愷高新區(qū)社會事務局認定此次患病為工傷�；葜菔袆趧幽芰﹁b定委員會鑒定胡某為勞動功能障礙(傷殘)肆級。雖然該公司已向胡某支付了治療期間的診療費、伙食補助費、護理費及交通費，但是胡某對賠償并不滿意。

　　原告：企業(yè)得對我的下半輩子負責

　　胡某認為，塵肺病是嚴重的可防不可治的終身疾病，目前還沒有治愈的特效藥，而且該病會使患者喪失勞動能力。

　　2012年1月13日，胡某提起訴訟，要求該公司賠償工傷待遇賠償差額、人身損害賠償共1844931.97元。

　　“企業(yè)得對我的下半輩子負責”，想到家里兩位日漸老去的父母、還在上學的兩個孩子需要照顧，得了此病就像被宣布“死緩”，給他帶來嚴重的精神損害和身體折磨。胡某在庭上數(shù)度落淚，強烈要求法庭除了工傷待遇，公司還得給他賠償人身損害費。

　　被告：你的職業(yè)病不是我造成的

　　對于胡某的訴求，該公司有著不同的看法。該公司認為胡某的病不是在入職后形成的，因此拒不賠付。該公司人事部負責人告訴記者，“我們的工作環(huán)境是經(jīng)過職業(yè)病環(huán)境檢測的，不足以導致塵肺病，而且和他同一批入職前接受體檢進來的員工均沒有患此病，胡先生卻在入職短短半年后便查處塵肺病二期，這不得不懷疑胡某得病的來由。

　　“據(jù)了解，胡某入職本公司之前在一家礦場工作多年，有理由懷疑他是攜病入職。”但是，對于這種猜測，該公司始終無法提供證據(jù)證明。

　　法官：為雙方尋找最佳的解決之道

　　一審法院認為該案為勞動合同糾紛，胡某主張的人身損害賠償不在審理范圍，應另案處理。最終，惠州市中級人民法院二審判決該家日企公司向其支付一次性傷殘補助金差額、傷殘津貼差額、精神損害撫慰金，合計70119元。

　　拿到賠償后，胡某繼續(xù)提起訴訟。2013年3月21日，胡某又將該公司告上陳江法庭，要求其支付賠償人身損害賠償費45萬元。主審該案的法官趙順喜在仔細翻閱卷宗、了解雙方矛盾后決定對雙方進行調解。

　　“如果接著打，雙方都是輸家”。據(jù)趙順喜了解，“胡先生的身體狀況令人堪憂，兩年的官司耗費了不少精力，這不利于他的病情。從前就有人官司沒打完就把命搭上了，這不值得。對于公司而言，萬一原告身體狀況惡化，還得向公司索賠，就算是判決也不能做到真正的事了�！�

　　找到案件的突破口后，趙順喜法官多次將原告、被告約到辦公室，通過喝茶聊天等方式，耐心把利害關系分別將給原告、被告聽。最終，在法官多次耐心調解下，雙方達成和解，該家日企公司答應賠償原告因職業(yè)病主張的殘疾賠償金、后續(xù)治療費、被扶養(yǎng)人生活費、工資差額、醫(yī)療費等所有費用共計37.5萬元，同時，原告答應放棄其他訴訟請求，不得再就其職業(yè)病向被告主張任何權利，雙方糾紛就此了結。

　　法官：入職體檢應重視職業(yè)病檢查

　　主審法官趙順喜認為，在該案中，被告提到原告在入職體檢時只做了常規(guī)的體檢，并沒有對原告是否患有塵肺病進行檢查，這一點不足以構成拒不賠付的理由。因為企業(yè)有責任規(guī)范用工管理，如果企業(yè)能在入職體檢把關嚴一些，在日常工作上加強防范職業(yè)病的意識，就不會出現(xiàn)類似的糾紛。

　　陳江法庭庭長劉貴傳呼吁：企業(yè)特別是職業(yè)病高危崗位，應當將入職人員職業(yè)病檢查列為重點體檢項目之一，以避免不必要的糾紛發(fā)生。

　　劉貴傳介紹，經(jīng)過這件事以后，在法官的建議下，該家日資企業(yè)已經(jīng)將職業(yè)病檢查列為入職體檢項目，并且進一步嚴格落實了每天例行檢查員工是否佩戴口罩，確保員工身體健康。

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