用人單位不按時繳納工傷保險費，勞動者罹患職業(yè)病，工傷保險待遇由誰支付？

    工傷保險的存在是為了促進工傷預防和職業(yè)康復，同時也可以分散用人單位的工傷風險，既是對勞動者的保護，也是對用人單位的保障。在勞動關系存續(xù)期間按時繳納工傷保險費是用人單位的一項法定義務，違反該義務必然要承擔法律責任。

　　作為用人單位，應當嚴格按照法律規(guī)定，及時為勞動者繳納工傷保險費用;作為勞動者，特別是長期從事井下接觸粉塵等物質(zhì)的工作,應做好自身防護，同時因職業(yè)病潛伏周期長，應定期前往醫(yī)院檢查身體。當被診斷為職業(yè)病時，應及時向用人單位提交相關材料，當用人單位在30日內(nèi)怠于申請認定工傷時，勞動者或其近親屬可在1年內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，以維護自身合法權益。

　　本案中，雖然羅某某在2016年底離開了工作崗位，但勞動關系并未解除，公司僅在2011年至2016年期間為羅某某繳納了工傷保險費,在2017年至2021年3月期間未給羅某某繳納工傷保險費，羅某某在2020年2月被認定為工傷,因此羅某某的工傷保險待遇無法從工傷保險基金支付，應由公司支付。

　　【基本案情】

　　羅某某為略陽某礦業(yè)公司職工，2011年至2016年從事井下鉆工工作，2016年底離開工作崗位，但未解除勞動關系。在2011年至2016年期間,公司為羅某某繳納了工傷保險費。2017年至2019年期間，羅某某因身體不適，多次前往醫(yī)院就診，后被甘肅省第三人民醫(yī)院診斷為職業(yè)性矽肺壹期。

　　2020年2月，略陽縣人力資源和社會保障局認定羅某某所患職業(yè)病為工傷。同年11月,羅某某被鑒定為六級傷殘。2021年3月，羅某某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決認定：羅某某與公司解除勞動關系的時間為2021年3月1日，并由公司向羅某某支付工傷保險待遇371199.24元。

　　公司不服裁決，向法院申請撤銷，被駁回撤銷申請。后公司向社會保險經(jīng)辦機構申請支付工傷保險待遇，經(jīng)辦機構以公司自2017年至2021年3月未給羅某某繳納工傷保險費，羅某某的工傷保險待遇無法從工傷保險基金支付為由作出不予受理告知書。后公司向法院提起行政訴訟，請求撤銷不予受理告知書，并由經(jīng)辦機構支付羅某某工傷保險待遇。法院經(jīng)審理后判決駁回了公司的訴訟請求。公司不服提起上訴，二審法院維持了一審判決。

　　【法律法規(guī)】

　　《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定：職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。第五十八條第一款規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。第六十條規(guī)定:用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。由此可見，及時申請辦理社會保險登記和按時足額繳納工傷保險費是用人單位的法定義務。第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。國務院《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。由此可見，用人單位按時繳納工傷保險費是工傷保險待遇由工傷保險基金支付的前提條件。

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