哪些原因容易導致職業(yè)性傷害

　　職業(yè)傷害的產(chǎn)生是由工人、職場、設備、心理、社會環(huán)境等多個因素造成的，這些因素相互交織，相互影響，貫穿整個生產(chǎn)過程，構成了多個因素系統(tǒng)。因此，職業(yè)傷害事故的發(fā)生不是由單一因素引起的，這些原因有直接原因和間接原因。造成職業(yè)傷害的因素可分為人、工作內容和環(huán)境因素等因素。

　　(1)人要素

　　人的要素包含的統(tǒng)計變量有人口統(tǒng)計學指標、工作身份、經(jīng)驗、健康狀況、心理要素、知識態(tài)度、不安全行為、個人防護用品的使用等。通常研究的危險因素有性別、年齡、職業(yè)、職業(yè)、文化程度、睡眠、疲勞、殘疾、體重(肥胖)、飲酒等。

　　近年來對職業(yè)傷害的人為因素，特別重視各種因素引起的人為失誤。探討各種可以減少錯誤的干預措施。

　　(2)機械設備

　　生產(chǎn)設備質量差，有缺陷或維護不善。防護設施不足或不完善，生產(chǎn)設備缺乏安全防護裝置，如機械輪軸、齒輪、皮帶、刀具等旋轉部分缺乏安全防護罩。機械設備的設計沒有遵循人-機工效學的原則。

　　(3)環(huán)境因素

　　包括物理環(huán)境和社會環(huán)境。前者主要有廠房大小、地面情況、采光、氣溫、通風、噪音等，后者主要有上下級關系、同事關系、社會關系、家庭關系和社會對其職業(yè)的認可等。

　　(4)勞動組織不合理和生產(chǎn)管理不善

　　工作的組織和實施也起著重要作用。工作負荷大，時間緊，輪班和休息時間，更換職業(yè)等。領導不重視安全工作，對工人技術指導和安全操作教育/訓練不足的生產(chǎn)設備和安全防護裝置沒有專家管理和維護制度的操作規(guī)程和制度不健全的個人防護用品不足或不適用。

　　職業(yè)傷害的預防性:職業(yè)傷害的原因多種多樣，現(xiàn)在的研究明確了職業(yè)傷害的基本原因和機制。根據(jù)現(xiàn)有知識，針對職業(yè)傷害發(fā)生人數(shù)多、發(fā)生率高的重點行業(yè)，采取綜合干預措施取得了較好的效果。國外研究表明，在新工廠設計中，綜合運用工程措施、工作組織措施和工人安全、衛(wèi)生訓練后，職業(yè)傷害造成的休假次數(shù)減少，生產(chǎn)率相應提高。

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