全國(guó)健康企業(yè)建設(shè)技術(shù)指導(dǎo)單位（中國(guó)疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所）發(fā)布《健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估技術(shù)指南》

健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估技術(shù)指南

為科學(xué)、有序推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)工作，指導(dǎo)各地、各企業(yè)開(kāi)展健康企業(yè)建設(shè)與評(píng)估，全國(guó)健康企業(yè)建設(shè)技術(shù)指導(dǎo)單位（中國(guó)疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所）組織本領(lǐng)域?qū)＜�，按照《關(guān)于開(kāi)展健康企業(yè)建設(shè)的通知》（全愛(ài)衛(wèi)辦發(fā)〔2019〕3號(hào)）和《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》的內(nèi)容與要求編寫(xiě)了本指南。

各地可結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、行業(yè)分布特點(diǎn)、健康城市建設(shè)總體部署和企業(yè)員工實(shí)際需求等因素，參照本指南制定符合本地區(qū)健康企業(yè)建設(shè)需求的技術(shù)評(píng)估指標(biāo)體系和指標(biāo)評(píng)估細(xì)則，定期對(duì)健康企業(yè)建設(shè)效果進(jìn)行評(píng)估，不斷完善健康企業(yè)建設(shè)。

一、編制依據(jù)

按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》《健康中國(guó)行動(dòng)（2019-2030年）》《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作的意見(jiàn)》《全國(guó)愛(ài)衛(wèi)會(huì)關(guān)于開(kāi)展健康城市健康村鎮(zhèn)建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》《關(guān)于推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)的通知》《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》等文件要求，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效的有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件、標(biāo)準(zhǔn)和已經(jīng)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約而編制。有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件、標(biāo)準(zhǔn)今后若有更新，以最新版本為準(zhǔn)。

二、主要內(nèi)容

（一）健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估表

根據(jù)《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》內(nèi)容，構(gòu)建具體的健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系，包括基本條件和具體指標(biāo)兩部分。基本條件為一票否決項(xiàng)，具體指標(biāo)包括企業(yè)通用指標(biāo)43項(xiàng)（標(biāo)注“**”號(hào)的指標(biāo)1項(xiàng)，企業(yè)內(nèi)部設(shè)置食堂或餐廳的考核適用此項(xiàng)指標(biāo)）和存在職業(yè)病危害因素企業(yè)特有指標(biāo)17項(xiàng)（標(biāo)注為“*”號(hào)項(xiàng)），評(píng)分采用千分制。

具體評(píng)估指標(biāo)包括一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)指標(biāo)，第三級(jí)指標(biāo)有相應(yīng)的具體分值及評(píng)估方式。一級(jí)指標(biāo)對(duì)應(yīng)“管理制度”、“健康環(huán)境”、“健康管理與服務(wù)”、“健康文化”4個(gè)建設(shè)領(lǐng)域；二級(jí)和三級(jí)指標(biāo)著眼于我國(guó)職業(yè)人群的主要健康問(wèn)題及其影響因素。指標(biāo)體系構(gòu)建強(qiáng)調(diào)健康企業(yè)建設(shè)秉持“大衛(wèi)生、大健康”理念，實(shí)施“把健康融入所有政策”策略，堅(jiān)持“共建共享”，同時(shí)強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主，全方位全周期保障職業(yè)人群健康。

健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估表

（二）健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估細(xì)則

健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估細(xì)則作為《健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估表》的配套技術(shù)說(shuō)明，包括對(duì)健康企業(yè)建設(shè)基本條件和具體指標(biāo)的解讀、評(píng)估方式和賦分標(biāo)準(zhǔn)等，是健康企業(yè)建設(shè)核心參考資料。

第一部分 基本條件

1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人書(shū)面承諾組織開(kāi)展健康企業(yè)建設(shè)。

【說(shuō)明】

承諾書(shū)樣本

本人作為（XXX企業(yè)）（XXX職務(wù)），秉承以人為本的方針，在此鄭重承諾本企業(yè)自愿開(kāi)展健康企業(yè)建設(shè)。

本企業(yè)將把健康理念融入各項(xiàng)制度并持續(xù)應(yīng)用到實(shí)際工作中，全面履行社會(huì)責(zé)任，打造健康、安全、和諧和可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境，切實(shí)保障員工的健康和福祉。

                      承諾人：XXX

                      （企業(yè)公章）

      年   月   日

【評(píng)估方式】查閱承諾書(shū)：有，繼續(xù)評(píng)估；無(wú)，則不具備申報(bào)資格。

2.近3年內(nèi)未發(fā)生因防控措施不力導(dǎo)致的甲、乙類(lèi)傳染病爆發(fā)流行和群體性食源性疾病等事故。

【說(shuō)明】

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》中已明確規(guī)定甲、乙類(lèi)傳染病種類(lèi)。甲類(lèi)傳染病是指：鼠疫、霍亂。乙類(lèi)傳染病是指?jìng)魅拘苑堑湫头窝�、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、肺結(jié)核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風(fēng)、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲(chóng)病、瘧疾。

《中華人民共和國(guó)食品安全法》定義食源性疾病，是指食品中致病因素進(jìn)入人體引起的感染性、中毒性等疾病，包括食物中毒。

【評(píng)估方式】無(wú)此類(lèi)情況，繼續(xù)評(píng)估；有，則不具備申報(bào)資格。

3.近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康安全責(zé)任事故。

【說(shuō)明】

《生產(chǎn)安全事故報(bào)告與處理?xiàng)l例》明確了生產(chǎn)安全事故的分類(lèi)：

（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

申報(bào)健康企業(yè)要求的“近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康安全責(zé)任事故”，是指在近3年內(nèi)未發(fā)生因違反《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，造成“死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況”，而對(duì)勞動(dòng)者健康造成危害及不良社會(huì)影響的重大職業(yè)健康安全責(zé)任事故。

【評(píng)估方式】查閱政府通報(bào)或有關(guān)文件，有此類(lèi)情況，則不具備申報(bào)資格。

4.近3年內(nèi)未發(fā)生企業(yè)過(guò)失造成的重大突發(fā)環(huán)境事件。

【說(shuō)明】

國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)家突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》（2014年12月29日）中定義的突發(fā)環(huán)境事件是指由于污染物排放或自然災(zāi)害、生產(chǎn)安全事故等因素，導(dǎo)致污染物或放射性物質(zhì)等有毒有害物質(zhì)進(jìn)入大氣、水體、土壤等環(huán)境介質(zhì)，突然造成或可能造成環(huán)境質(zhì)量下降，危及公眾身體健康和財(cái)產(chǎn)安全，或造成生態(tài)環(huán)境破壞，或造成重大社會(huì)影響，需要采取緊急措施予以應(yīng)對(duì)的事件。

突發(fā)環(huán)境事件分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

一、特別重大突發(fā)環(huán)境事件

凡符合下列情形之一的，為特別重大突發(fā)環(huán)境事件：

1.因環(huán)境污染直接導(dǎo)致30人以上死亡或100人以上中毒或重傷的。

2.因環(huán)境污染疏散、轉(zhuǎn)移人員5萬(wàn)人以上的。

3.因環(huán)境污染造成直接經(jīng)濟(jì)損失1億元以上的。

4.因環(huán)境污染造成區(qū)域生態(tài)功能喪失或該區(qū)域國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)物種滅絕的。

5.因環(huán)境污染造成設(shè)區(qū)的市級(jí)以上城市集中式飲用水水源地取水中斷的。

6.Ⅰ、Ⅱ類(lèi)放射源丟失、被盜、失控并造成大范圍嚴(yán)重輻射污染后果的；放射性同位素和射線裝置失控導(dǎo)致3人以上急性死亡的；放射性物質(zhì)泄漏，造成大范圍輻射污染后果的。

7.造成重大跨國(guó)境影響的境內(nèi)突發(fā)環(huán)境事件。

二、重大突發(fā)環(huán)境事件

凡符合下列情形之一的，為重大突發(fā)環(huán)境事件：

1.因環(huán)境污染直接導(dǎo)致10人以上30人以下死亡或50人以上100人以下中毒或重傷的。

2.因環(huán)境污染疏散、轉(zhuǎn)移人員1萬(wàn)人以上5萬(wàn)人以下的。

3.因環(huán)境污染造成直接經(jīng)濟(jì)損失2000萬(wàn)元以上1億元以下的。

4.因環(huán)境污染造成區(qū)域生態(tài)功能部分喪失或該區(qū)域國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物種群大批死亡的。

5.因環(huán)境污染造成縣級(jí)城市集中式飲用水水源地取水中斷的。

6.Ⅰ、Ⅱ類(lèi)放射源丟失、被盜的；放射性同位素和射線裝置失控導(dǎo)致3人以下急性死亡或者10人以上急性重度放射病、局部器官殘疾的；放射性物質(zhì)泄漏，造成較大范圍輻射污染后果的。

7.造成跨省級(jí)行政區(qū)域影響的突發(fā)環(huán)境事件。

三、較大突發(fā)環(huán)境事件

凡符合下列情形之一的，為較大突發(fā)環(huán)境事件：

1.因環(huán)境污染直接導(dǎo)致3人以上10人以下死亡或10人以上50人以下中毒或重傷的。

2.因環(huán)境污染疏散、轉(zhuǎn)移人員5000人以上1萬(wàn)人以下的。

3.因環(huán)境污染造成直接經(jīng)濟(jì)損失500萬(wàn)元以上2000萬(wàn)元以下的。

4.因環(huán)境污染造成國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的動(dòng)植物物種受到破壞的。

5.因環(huán)境污染造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中式飲用水水源地取水中斷的。

6.Ⅲ類(lèi)放射源丟失、被盜的；放射性同位素和射線裝置失控導(dǎo)致10人以下急性重度放射病、局部器官殘疾的；放射性物質(zhì)泄漏，造成小范圍輻射污染后果的。

7.造成跨設(shè)區(qū)的市級(jí)行政區(qū)域影響的突發(fā)環(huán)境事件。

四、一般突發(fā)環(huán)境事件

凡符合下列情形之一的，為一般突發(fā)環(huán)境事件：

1.因環(huán)境污染直接導(dǎo)致3人以下死亡或10人以下中毒或重傷的。

2.因環(huán)境污染疏散、轉(zhuǎn)移人員5000人以下的。

3.因環(huán)境污染造成直接經(jīng)濟(jì)損失500萬(wàn)元以下的。

4.因環(huán)境污染造成跨縣級(jí)行政區(qū)域糾紛，引起一般性群體影響的。

5.Ⅳ、Ⅴ類(lèi)放射源丟失、被盜的；放射性同位素和射線裝置失控導(dǎo)致人員受到超過(guò)年劑量限值的照射的；放射性物質(zhì)泄漏，造成廠區(qū)內(nèi)或設(shè)施內(nèi)局部輻射污染后果的；鈾礦冶、伴生礦超標(biāo)排放，造成環(huán)境輻射污染后果的。

6.對(duì)環(huán)境造成一定影響，尚未達(dá)到較大突發(fā)環(huán)境事件級(jí)別的。

【評(píng)估方式】查閱政府通報(bào)或有關(guān)文件。有此類(lèi)情況，則不具備申報(bào)資格。

第二部分 具體指標(biāo)

1.成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任負(fù)責(zé)人。（20分）

【說(shuō)明】

（1）建設(shè)健康企業(yè)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立的健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，也可以掛靠在現(xiàn)有的相關(guān)組織機(jī)構(gòu)中。

（2）領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)包括與健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)的各部門(mén)負(fù)責(zé)人，主要包括職業(yè)健康、安全、環(huán)保、衛(wèi)生、人力資源、工會(huì)、辦公室、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門(mén)和車(chē)間的負(fù)責(zé)人等。

（3）主要領(lǐng)導(dǎo)一般為法定代表人或法人委托人。

【評(píng)估方式】查閱健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）以文件等形式確認(rèn)企業(yè)設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及負(fù)責(zé)人，健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人由法定代表人或法人委托人擔(dān)任，10分。

（2）以文件等形式確認(rèn)企業(yè)設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及負(fù)責(zé)人，健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人由法定代表人或法人委托人之外的其他主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，6分。

（3）領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要包括職業(yè)健康、安全、環(huán)保、衛(wèi)生、人力資源、工會(huì)、辦公室、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門(mén)和車(chē)間負(fù)責(zé)人等，視成員覆蓋主要部門(mén)情況，1-7分。

（4）以檔案等形式確認(rèn)健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每年至少召開(kāi)1次專(zhuān)題會(huì)議部署健康企業(yè)建設(shè)工作，3分。

（5）無(wú)健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，0分。

2.明確健康企業(yè)建設(shè)管理部門(mén)及職責(zé)。（20分）

【說(shuō)明】

（1）明確設(shè)置健康企業(yè)建設(shè)管理部門(mén)，也可以掛靠在現(xiàn)有部門(mén)。健康企業(yè)建設(shè)管理部門(mén)應(yīng)有固定的辦公場(chǎng)所。

（2）有明確、詳細(xì)的健康企業(yè)建設(shè)工作職責(zé)，包括工作范圍、內(nèi)容、承擔(dān)責(zé)任等，有計(jì)劃地、科學(xué)有序地組織實(shí)施和評(píng)估健康企業(yè)建設(shè)工作。

【評(píng)估方式】查閱健康企業(yè)建設(shè)管理部門(mén)文件，并勘察辦公場(chǎng)所。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）有文件顯示有健康企業(yè)建設(shè)管理部門(mén)，有固定的辦公場(chǎng)所，有明確、具體的工作職責(zé)，18分。

（2）有健康企業(yè)建設(shè)管理部門(mén)，有固定的辦公場(chǎng)所，有工作職責(zé)但不夠明確，視情況，15-16分。

（3）有健康企業(yè)建設(shè)管理部門(mén)，無(wú)固定的辦公場(chǎng)所，有明確、具體的工作職責(zé)，視情況，13-15分。

（4）有健康企業(yè)建設(shè)管理部門(mén)，無(wú)固定的辦公場(chǎng)所，有工作職責(zé)但不夠明確，視情況，10-12分。

（5）以上每種情況，如果獨(dú)立設(shè)置健康企業(yè)建設(shè)管理部門(mén)的，增加2分。

（6）無(wú)健康企業(yè)建設(shè)管理部門(mén)，0分。

3.配備健康企業(yè)建設(shè)專(zhuān)/兼職管理人員。（20分）

【說(shuō)明】

（1）企業(yè)員工總數(shù)500人以上的，配備1名及以上專(zhuān)職管理人員負(fù)責(zé)健康企業(yè)建設(shè)工作。

（2）員工總數(shù)500人以下的，配備不少于1名專(zhuān)/兼職管理人員負(fù)責(zé)健康企業(yè)建設(shè)工作。

（3）專(zhuān)職工作人員可以為開(kāi)展健康企業(yè)建設(shè)提供更好的核心支持。

【評(píng)估方式】健康企業(yè)建設(shè)管理人員配備以任命文件等相關(guān)資料確認(rèn)。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）配備健康企業(yè)建設(shè)管理人員且配備人數(shù)符合要求，職責(zé)任務(wù)明確、具體，20分。

（2）配備健康企業(yè)建設(shè)管理人員且配備人數(shù)符合要求，但職責(zé)與任務(wù)欠明確、具體，視情況，16-18分。

（3）配備健康企業(yè)建設(shè)管理人員，職責(zé)任務(wù)明確、具體，但配備人數(shù)不符合要求，視情況，13-15分。

（4）配備健康企業(yè)建設(shè)管理人員，但配備人數(shù)不符合要求，職責(zé)任務(wù)欠明確、具體，視情況，10-12分。

（5）未配備健康企業(yè)建設(shè)管理人員，0分。

4.制訂健康企業(yè)工作計(jì)劃及實(shí)施方案。（15分）

【說(shuō)明】

（1）完整的工作計(jì)劃包括3～5年的中長(zhǎng)期計(jì)劃和本年度計(jì)劃以及配套的實(shí)施方案。

（2）中長(zhǎng)期計(jì)劃應(yīng)包括健康企業(yè)建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容、要求和時(shí)間表等。

（3）本年度工作計(jì)劃應(yīng)包括員工一般健康檢查、職業(yè)健康檢查（存在職業(yè)病危害因素企業(yè)評(píng)估內(nèi)容）、健康管理和健康促進(jìn)項(xiàng)目等內(nèi)容，有具體目標(biāo)要求和配套實(shí)施方案。

（4）實(shí)施方案應(yīng)包括組織機(jī)構(gòu)、責(zé)任體系、人員配備、階段目標(biāo)、質(zhì)量控制、效果評(píng)估、經(jīng)費(fèi)保障等核心內(nèi)容，且具有企業(yè)自身特點(diǎn)和操作性。

【評(píng)估方式】查閱企業(yè)工作計(jì)劃及實(shí)施方案等資料。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）有完整、規(guī)范的工作計(jì)劃和配套實(shí)施方案，12分。

（2）有工作計(jì)劃及實(shí)施方案，視完整、規(guī)范程度，3-10分。

（3）上述兩種情況，有文件等能夠確認(rèn)的，3分。

（4）無(wú)工作計(jì)劃及實(shí)施方案，0分。

5.建立、完善與勞動(dòng)者健康相關(guān)的各項(xiàng)制度。（30分）

【說(shuō)明】

（1）存在職業(yè)病危害的企業(yè)應(yīng)依法落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)健康相關(guān)制度，包括職業(yè)病防治管理責(zé)任制、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度、職業(yè)病防護(hù)用品管理制度、職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)管理制度、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理制度、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度、職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度、崗位職業(yè)衛(wèi)生與安全操作規(guī)程等核心制度。

（2）企業(yè)還應(yīng)建立、完善各項(xiàng)保護(hù)和促進(jìn)員工健康的相關(guān)制度，如：工間操制度、無(wú)煙單位制度、女職工保護(hù)制度、健康促進(jìn)與教育制度等。

（3）隨著員工健康需求的不斷提高，企業(yè)應(yīng)持續(xù)改進(jìn)和完善健康相關(guān)的各項(xiàng)制度。

【評(píng)估方式】查閱企業(yè)職業(yè)健康相關(guān)和與健康相關(guān)的各項(xiàng)制度以及制度完善和修訂的記錄。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）存在職業(yè)病危害的企業(yè)，依法建立各項(xiàng)職業(yè)健康和與健康相關(guān)的制度，滿分20分，每缺1項(xiàng)制度視情況扣1-2分，扣完為止。

（2）無(wú)職業(yè)病危害存在的企業(yè)，建立各項(xiàng)相關(guān)健康制度，滿分20分，每缺1項(xiàng)制度視情況扣3-5分，扣完為止。

（3）各項(xiàng)制度以發(fā)文等形式確認(rèn)，按照最新相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行完善和修訂，具有針對(duì)性和操作性，10分。

（4）未滿足賦分標(biāo)準(zhǔn)（3）的，視情況，2-8分。

（5）無(wú)健康相關(guān)制度的，0分。

6.落實(shí)企業(yè)民主協(xié)商制度，建立全體員工共同參與健康企業(yè)建設(shè)的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。（15分）

【說(shuō)明】以工會(huì)為紐帶，建立企業(yè)相關(guān)方與員工的協(xié)調(diào)對(duì)話機(jī)制，定期就健康企業(yè)建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，研究出臺(tái)相關(guān)政策，組織和教育員工依法依規(guī)行使民主權(quán)利，發(fā)揮企業(yè)主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式參與健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)事務(wù)，共同推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)。

【評(píng)估方式】查閱企業(yè)相關(guān)資料，員工訪談。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)紐帶作用，建立各方參與的協(xié)調(diào)機(jī)制，以發(fā)文或會(huì)議紀(jì)要等形式確認(rèn)，8分。

（2）協(xié)調(diào)機(jī)制有效運(yùn)行，定期就健康企業(yè)建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行研究，4分。

（3）出臺(tái)有效政策，促進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)工作和諧發(fā)展，3分。

（4）未滿足賦分標(biāo)準(zhǔn)（1）中的要求，視情況，2-6分。

（5）無(wú)民主協(xié)商機(jī)制，0分。

7.設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用。（20分）

【說(shuō)明】

（1）設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)應(yīng)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃和實(shí)施方案相適應(yīng)，滿足健康企業(yè)建設(shè)需求。

（2）健康企業(yè)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)包括辦公、健康檢查、健康宣教、健康評(píng)估、健康相關(guān)設(shè)施設(shè)置與維護(hù)等經(jīng)費(fèi)。

（3）不包括依據(jù)法律法規(guī)要求所必須投入的經(jīng)費(fèi)，如工傷保險(xiǎn)費(fèi)用、職業(yè)健康檢查費(fèi)用、職業(yè)病危害檢測(cè)評(píng)價(jià)費(fèi)用，以及個(gè)人防護(hù)用品購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用等。

【評(píng)估方式】查閱健康企業(yè)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和經(jīng)費(fèi)支出原始憑證，訪談。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用，有相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支出，滿足健康企業(yè)建設(shè)工作需求，20分。

（2）設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用，有相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支出，基本滿足健康企業(yè)建設(shè)工作需求，視情況，5-18分。

（3）無(wú)健康企業(yè)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，0分。

8.依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（15分）

【說(shuō)明】

（1）企業(yè)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與員工簽訂勞動(dòng)合同，如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

（2）存在職業(yè)病危害的企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，還應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。員工在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。

（3）根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》（人社廳函〔2020〕33號(hào)），企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

（4）勞動(dòng)合同形式參考人力資源社會(huì)保障部編制并公布的《勞動(dòng)合同（通用）》和《勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）》示范文本。

【評(píng)估方式】查閱企業(yè)員工花名冊(cè)及勞動(dòng)合同原件（含電子合同），隨機(jī)訪談等方式。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）勞動(dòng)合同形式規(guī)范，內(nèi)容全面，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)比例≥95%，15分。

（2）勞動(dòng)合同形式規(guī)范，內(nèi)容全面，70%＜簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)比例＜95%，視情況，10-14分。

（3）勞動(dòng)合同形式規(guī)范，內(nèi)容不夠全面，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)比例≥95%，視情況，10-13分。

（4）勞動(dòng)合同形式規(guī)范，內(nèi)容不夠全面，70%＜簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)比例＜95%，視情況，8-12分。

（5）未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同形式不規(guī)范的，0分。

9.按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)保費(fèi)。（15分）

【說(shuō)明】

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)為本企業(yè)全部員工或者雇工足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

【評(píng)估方式】查閱企業(yè)員工花名冊(cè)、工資表及工傷保險(xiǎn)繳納憑證。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）為本企業(yè)全員按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，15分。

（2）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但實(shí)際繳納額度與足額比例不足90%，視情況，2-10分。

（3）未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，0分。

10.為員工投保大病保險(xiǎn)。（10分）

【說(shuō)明】

（1）《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕57號(hào)）指出，城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱大病保險(xiǎn)）是基本醫(yī)療保障制度的拓展和延伸，是對(duì)大病患者發(fā)生的高額醫(yī)療費(fèi)用給予進(jìn)一步保障的一項(xiàng)新的制度性安排。加強(qiáng)基本醫(yī)保、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助、疾病應(yīng)急救助、商業(yè)健康保險(xiǎn)和慈善救助等制度的銜接，發(fā)揮協(xié)同互補(bǔ)作用，輸出充沛的保障動(dòng)能，形成保障合力。

（2）《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》提出，鼓勵(lì)企業(yè)、個(gè)人參加商業(yè)健康保險(xiǎn)及多種形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)。

【評(píng)估方式】查閱企業(yè)員工花名冊(cè)、大病保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)繳納憑證。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）為企業(yè)全員投保大病保險(xiǎn)，10分。

（2）為部分員工投保大病保險(xiǎn)，最高8分，實(shí)際繳納人數(shù)與員工總?cè)藬?shù)比例每減少10%，視情況扣1分。

（3）未投保大病保險(xiǎn)，0分。

11.采取多種措施，調(diào)動(dòng)員工積極參與健康企業(yè)建設(shè)。（20分）

【說(shuō)明】

（1）全員共建共享是健康企業(yè)建設(shè)的指導(dǎo)方針之一。

（2）健康企業(yè)建設(shè)是企業(yè)全員參與、人人建設(shè)、人人享有的過(guò)程；“共建”是企業(yè)、員工等各方共同參與、合作共建，從而形成互利共贏的利益共同體；“共享”是各方共同分享健康企業(yè)建設(shè)帶來(lái)的積極成果；“共建”是“共享”的前提，“共享”是“共建”的目的。

（3）員工是健康企業(yè)建設(shè)的主要受益者，也應(yīng)該是主要參與者；應(yīng)通過(guò)多種方式鼓勵(lì)、引導(dǎo)、接納、培養(yǎng)員工發(fā)揮主人翁精神，主動(dòng)參與到健康企業(yè)建設(shè)的組織動(dòng)員、資源整合、需求評(píng)估、優(yōu)先排序、制訂計(jì)劃、活動(dòng)實(shí)施、項(xiàng)目評(píng)價(jià)和改進(jìn)完善等全部過(guò)程。

【評(píng)估方式】查閱健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)資料，員工訪談。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）采取3種以上有效措施，發(fā)動(dòng)員工積極參與健康企業(yè)建設(shè)、建言獻(xiàn)策，相關(guān)活動(dòng)目標(biāo)人群參與率90%以上，有意見(jiàn)和建議被采納，20分。

（2）采取有效措施，發(fā)動(dòng)員工參與健康企業(yè)建設(shè)，視活動(dòng)目標(biāo)人群參與率情況與效果，3-16分。

（3）未采取有效措施，0分。

12.基礎(chǔ)設(shè)施完善。（20分）

【說(shuō)明】

企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施包括生產(chǎn)、生活實(shí)施、衛(wèi)生輔助用室以及文化和體育設(shè)施等公共服務(wù)設(shè)施。

（1）廠區(qū)道路交通設(shè)計(jì)符合《廠礦道路設(shè)計(jì)規(guī)范》（GBJ22-87），廠內(nèi)主干道和次干道可采用水泥混凝土、瀝青混凝土、冷拌瀝青碎石等高級(jí)或次高級(jí)路面；道路硬化平坦，整潔衛(wèi)生，無(wú)違章搭建、占路設(shè)攤，無(wú)亂堆亂停。

（2）企業(yè)應(yīng)在廠區(qū)（生活區(qū)）里配置健身房、乒乓球臺(tái)、羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)等體育健身設(shè)施，鼓勵(lì)員工開(kāi)展體育鍛煉，增強(qiáng)身體素質(zhì)；廠區(qū)（生活區(qū)）設(shè)置閱覽室，訂購(gòu)一定數(shù)量的書(shū)籍、雜志，供員工日常學(xué)習(xí)閱讀，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和文化素養(yǎng)。

（3）企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際使用需求設(shè)置生產(chǎn)生活衛(wèi)生輔助用室，包括浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室。

（4）非工業(yè)企業(yè)的配套基礎(chǔ)設(shè)施包括閱覽室、休息室或茶歇區(qū)、健身房等。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察。

評(píng)估要點(diǎn)：

（1）廠區(qū)道路是否道路硬化平坦，整潔衛(wèi)生，是否有違章搭建、占路設(shè)攤、亂堆亂停等現(xiàn)象。

（2）廠區(qū)是否結(jié)合企業(yè)場(chǎng)地實(shí)際設(shè)置健身設(shè)施、是否設(shè)置閱覽室、配備雜志和書(shū)籍。（3）廠區(qū)是否根據(jù)實(shí)際使用需求設(shè)置浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室等。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

1、工業(yè)企業(yè)

（1）廠區(qū)道路交通一項(xiàng)滿分5分，道路硬化平坦，整潔衛(wèi)生，無(wú)違章搭建、占路設(shè)攤、亂堆亂停等現(xiàn)象，5分；缺1項(xiàng)扣1分，扣完為止。

（2）文化和體育設(shè)施一項(xiàng)滿分10分，設(shè)置閱覽室、配置雜志和書(shū)籍，4分，未設(shè)置，0分；根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)置了健身場(chǎng)地或健身設(shè)施，健身場(chǎng)地可以是健身房、乒乓球臺(tái)、羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)等，視情況，1-6分；未設(shè)置，0分。

（3）生產(chǎn)生活衛(wèi)生輔助用室一項(xiàng)滿分5分，設(shè)置浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室，5分；缺1項(xiàng)扣1分，扣完為止。

2、非工業(yè)企業(yè)及租賃辦公樓的企業(yè)，廠區(qū)道路、體育設(shè)施及部分輔助用室不納入評(píng)分范圍。

（1）設(shè)置閱覽室、配置雜志和書(shū)籍，8分。

（2）設(shè)置必要的休息室或茶歇區(qū)，6分。

（3）設(shè)置健身房，6分。

13.生產(chǎn)環(huán)境布局合理，生產(chǎn)布局符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。（20分）

【說(shuō)明】

按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1-2010）的相關(guān)要求，工業(yè)企業(yè)廠區(qū)總平面布置應(yīng)明確功能分區(qū)，可分為生產(chǎn)區(qū)、非生產(chǎn)區(qū)和輔助生產(chǎn)區(qū)；生產(chǎn)布局符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)、工作場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開(kāi)的原則。釋放大量熱量或有害氣體的廠房采用單層建筑；噪聲與振動(dòng)較大的生產(chǎn)設(shè)備宜安裝在單層廠房?jī)?nèi)，當(dāng)設(shè)計(jì)需要將這些生產(chǎn)設(shè)備安置在多層廠房?jī)?nèi)時(shí)，宜將其安裝在底層。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察、資料審查。

評(píng)估要點(diǎn)：企業(yè)平面布置布局功能分區(qū)是否明確；有害與無(wú)害作業(yè)是否分開(kāi)、工作場(chǎng)所與生活場(chǎng)所是否分開(kāi)；豎向布置和生產(chǎn)布局是否合理。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）平面布置布局功能分區(qū)明確、有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)、工作場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開(kāi)、豎向布置合理等4項(xiàng)指標(biāo)均符合要求，20分。

（2）3項(xiàng)指標(biāo)符合要求，15分。

（3）2項(xiàng)指標(biāo)符合要求，10分。

（4）1項(xiàng)指標(biāo)符合要求，5分。

（5）均不符合要求，0分。

14．環(huán)境整潔，無(wú)衛(wèi)生死角。（15分）

【說(shuō)明】

環(huán)境干凈整潔，實(shí)施生活垃圾分類(lèi)，有害垃圾存放應(yīng)做到密閉化，有專(zhuān)人定時(shí)收集，做到日產(chǎn)日清；路面、綠地、院落等外部環(huán)境無(wú)暴露垃圾、無(wú)衛(wèi)生死角。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察。

評(píng)估要點(diǎn)：

（1）企業(yè)環(huán)境是否整潔、生活垃圾是否分類(lèi)處理、有無(wú)衛(wèi)生死角。

（2）查閱有關(guān)制度與日常工作記錄。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）有規(guī)范制度與完善的記錄，環(huán)境整潔、垃圾分類(lèi)規(guī)范收集清運(yùn)，無(wú)衛(wèi)生死角等4項(xiàng)指標(biāo)均符合要求，15分。

（2）3項(xiàng)指標(biāo)符合要求，12分。

（3）2項(xiàng)指標(biāo)符合要求，8分。

（4）1項(xiàng)指標(biāo)符合要求，5分。

（5）均不符合要求，0分。

15. 綠化覆蓋率和綠地率滿足國(guó)家綠化工作要求。（15分）

【說(shuō)明】

（1）企業(yè)應(yīng)重視場(chǎng)內(nèi)綠化工作，保證綠化覆蓋率或綠地率達(dá)標(biāo)。綠化覆蓋率指綠化植物的垂直投影面積占企業(yè)總用地面積的比值。綠地率指企業(yè)范圍內(nèi)各類(lèi)綠地的總和與企業(yè)用地的比率。綠地包括：?jiǎn)挝桓綄俟珗@、游園、道路及建筑旁的綠地、苗圃和花圃等。

（2）非工業(yè)企業(yè)綠化覆蓋率、工業(yè)企業(yè)綠地率、產(chǎn)生有害氣體及污染嚴(yán)重的工業(yè)企業(yè)的防護(hù)林帶及綠地率、處于商業(yè)中心的企業(yè)綠地率均有不同的綠化工作要求。【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察、資料審查。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照非工業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、產(chǎn)生有害氣體及污染嚴(yán)重的工業(yè)企業(yè)和處于商業(yè)中心的企業(yè)分別賦分。

1.非工業(yè)企業(yè)

（1）綠化覆蓋率40%及以上、綠地率35%及以上，15分。

（2）綠化覆蓋率30%及以上、綠地率25%及以上，視情況，10-12分。

（3）兩項(xiàng)均在15%以上，視情況，5-8分。

（4）任一項(xiàng)不足15%，0分。

2.工業(yè)企業(yè)

（1）綠化覆蓋率35%及以上、綠地率30%及以上，15分。

（2）綠化覆蓋率25%及以上、綠地率20%及以上，視情況，10-12分。   

（3）兩項(xiàng)均在10%以上，視情況，5-8分。

（4）任一項(xiàng)不足10%，0分。

3.產(chǎn)生有害氣體及污染嚴(yán)重的工業(yè)企業(yè)

（1）設(shè)有防護(hù)林帶、綠化覆蓋率45%及以上、綠地率40%及以上，15分。

（2）設(shè)有防護(hù)林帶、綠化覆蓋率30%及以上、綠地率25%及以上，視情況，10-12分。

（3）兩項(xiàng)均在15%以上，視情況，5-8分。

（4）任一項(xiàng)不足15%，0分。

4.處于商業(yè)中心的企業(yè)

（1）綠化覆蓋率25%及以上、綠地率20%及以上，15分。

（2）綠化覆蓋率15%及以上、綠地率10%及以上，視情況，10-12分。

（3）綠化覆蓋率及綠地率均在10%及以上，視情況，5-8分。    

（4）任一項(xiàng)不足15%，0分。

16.廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運(yùn)輸、處理符合國(guó)家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。（15分）

【說(shuō)明】

按照《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》《中華人民共和國(guó)水污染防治法》《固體廢物處理處置工程技術(shù)導(dǎo)則》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，對(duì)廢氣和廢水各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)（排污許可證上的排放指標(biāo)）經(jīng)過(guò)處理達(dá)到國(guó)家或地方排放標(biāo)準(zhǔn)和要求。對(duì)企業(yè)固體廢物進(jìn)行規(guī)范化處理。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察、資料審查。

評(píng)估要點(diǎn)：查看環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告、在線監(jiān)測(cè)點(diǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，核實(shí)企業(yè)各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)是否達(dá)標(biāo)；企業(yè)是否制訂關(guān)于廢氣、廢水排放、固體廢物處理處置的管理制度。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）企業(yè)廢氣和廢水各項(xiàng)排放達(dá)標(biāo)，有廢氣和廢水排放、固體廢物處理處置的管理制度，有處置工業(yè)固體廢物的相關(guān)資質(zhì)等3項(xiàng)指標(biāo)均符合要求，15分。

（2）2項(xiàng)指標(biāo)符合要求，10分。

（3）1項(xiàng)指標(biāo)符合要求，5分。

（4）均不符合要求，0分。

17.有效落實(shí)病媒生物防制，鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。（15分）

【說(shuō)明】

（1）《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》第十三章指出：深入開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，實(shí)施以環(huán)境治理為主的病媒生物綜合預(yù)防控制策略。

（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)要求，制訂工作場(chǎng)所病媒生物的預(yù)防與定期檢查制度，設(shè)置專(zhuān)職或兼職病媒控制人員，按照《病媒生物密度監(jiān)測(cè)方法—蜚蠊、蠅類(lèi)、蚊類(lèi)、鼠類(lèi)》（GB/T23795、23786、23797、23798-2009）要求，認(rèn)真做好病媒防制工作。

（3）企業(yè)應(yīng)按照《病媒生物密度控制水平—鼠類(lèi)、蚊蟲(chóng)、蠅類(lèi)、蜚蠊》的4個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T 27770、27771、27772、27773-2011）要求，將鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物的種群密度控制在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求范圍之內(nèi)。由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)考核，單位病媒生物密度控制水平至少達(dá)到C級(jí)。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察、資審查料。

評(píng)估要點(diǎn)：查看專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的病媒生物密度考核記錄；查看病媒生物預(yù)防控制制度、定期檢查記錄、病媒生物控制人員情況，查看工作場(chǎng)所、廁所及食堂等場(chǎng)所是否具備防蠅防鼠設(shè)施（例如滅蠅燈、粘鼠板等），是否存在鼠、蚊、蠅、蟑螂的孳生地；防蠅防鼠設(shè)施、孳生地狀況以及控制記錄。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）有病媒生物預(yù)防控制制度、有專(zhuān)人負(fù)責(zé)、有定期檢查記錄、有防病媒生物設(shè)施、病媒生物密度符合標(biāo)準(zhǔn)要求等5個(gè)指標(biāo)均符合要求，15分。

（2）包括病媒生物密度符合標(biāo)準(zhǔn)要求在內(nèi)的1-4個(gè)指標(biāo)符合要求，視情況，5-12分。

（3）不包括病媒生物密度符合標(biāo)準(zhǔn)要求在內(nèi)的指標(biāo)符合要求，視情況，3-5分。

（4）各項(xiàng)指標(biāo)均不符合要求，0分。

18.全面開(kāi)展控?zé)煿ぷ?/span>，打造無(wú)煙環(huán)境。積極推動(dòng)室內(nèi)工作場(chǎng)所及公共場(chǎng)所等全面禁止吸煙，設(shè)置顯著禁煙標(biāo)識(shí)，企業(yè)內(nèi)無(wú)煙草廣告和促銷(xiāo)。（20分）

【說(shuō)明】

（1）《健康中國(guó)行動(dòng)（2019-2030年）》之控?zé)熜袆?dòng)要求：把各級(jí)黨政機(jī)關(guān)建設(shè)成無(wú)煙機(jī)關(guān)，逐步在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)公共場(chǎng)所、室內(nèi)工作場(chǎng)所和公共交通工具全面禁煙；將違反有關(guān)法律法規(guī)向未成年人出售煙草的商家、發(fā)布煙草廣告的企業(yè)和商家，納入社會(huì)誠(chéng)信體系“黑名單”，依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒。鼓勵(lì)企業(yè)、單位出臺(tái)室內(nèi)全面無(wú)煙規(guī)定，為員工營(yíng)造無(wú)煙工作環(huán)境，為員工戒煙提供必要的支持。

（2）室內(nèi)公共場(chǎng)所指相對(duì)于室外公共場(chǎng)所而言，室內(nèi)公共場(chǎng)所主要指的是在大范圍的室內(nèi)，如室內(nèi)餐廳、大廳、辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所、室內(nèi)娛樂(lè)場(chǎng)所、休息室、生活用室等。企業(yè)室內(nèi)公共場(chǎng)所應(yīng)全面禁止吸煙，設(shè)置顯著禁煙標(biāo)識(shí)，且企業(yè)內(nèi)無(wú)煙草廣告和促銷(xiāo)。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察、訪談。

評(píng)估要點(diǎn)：

（1）企業(yè)制訂并頒布有關(guān)控?zé)熤贫取?/span>

（2）室內(nèi)公共場(chǎng)所及其通勤車(chē)輛內(nèi)是否設(shè)置禁煙標(biāo)識(shí)。

（3）員工是否有吸煙現(xiàn)象。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）有相關(guān)控?zé)熤贫炔⒌玫皆L談對(duì)象確認(rèn)；在禁止吸煙場(chǎng)所設(shè)置明顯的禁止吸煙、舉報(bào)投訴電話、處罰金額等標(biāo)識(shí)；企業(yè)內(nèi)無(wú)煙草廣告和促銷(xiāo)，20分。

（2）有相關(guān)控?zé)熤贫�，相�?yīng)區(qū)域有禁止吸煙等標(biāo)識(shí)，無(wú)煙草廣告及促銷(xiāo)，但現(xiàn)場(chǎng)勘察或訪談發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙場(chǎng)所有吸煙現(xiàn)象，視情況，8-10分。

（3）未于室內(nèi)公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)吸煙者，但控?zé)熤贫取⒔麩煒?biāo)識(shí)、無(wú)煙草廣告及促銷(xiāo)等存在不規(guī)范情況，視情況，10-15分。

（4）無(wú)相關(guān)控?zé)熤贫惹覠o(wú)禁止吸煙標(biāo)識(shí)，0分。

19.加強(qiáng)水質(zhì)衛(wèi)生管理，保障生活飲用水安全。（15分）

【說(shuō)明】

（1）企業(yè)應(yīng)制訂生活飲用水、直飲水及飲水機(jī)設(shè)備檢測(cè)與設(shè)施清洗維護(hù)制度。

（2）企業(yè)通過(guò)飲用水輸配水管網(wǎng)，使用集中式供水單位提供的飲用水，應(yīng)定期檢查、清洗企業(yè)內(nèi)二次供水設(shè)施和輸配水管網(wǎng)，保證企業(yè)供應(yīng)的生活飲用水符合《二次供水設(shè)施衛(wèi)生規(guī)范》（GB17051-1997）的要求。

（3）企業(yè)通過(guò)自建供水設(shè)施供水，應(yīng)取得相關(guān)衛(wèi)生許可，供應(yīng)的生活飲用水水質(zhì)應(yīng)符合《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GB5749-2006）的要求。

（4）企業(yè)通過(guò)裝置直飲水設(shè)備供水，相關(guān)設(shè)備應(yīng)具有衛(wèi)生許可批件，供應(yīng)的直飲水應(yīng)符合《飲用凈水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（CJ94-2005）的要求。

（5）企業(yè)通過(guò)裝置飲水機(jī)設(shè)備供水，相關(guān)設(shè)備應(yīng)具有衛(wèi)生許可批件，供應(yīng)的飲用水應(yīng)符合《食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)包裝飲用水》（GB19298-2014）的要求。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察、資料審查。

評(píng)估要點(diǎn)：

（1）企業(yè)是否制訂生活飲用水、直飲水及飲水機(jī)設(shè)備檢測(cè)與設(shè)施清洗維護(hù)制度。

（2）企業(yè)是否對(duì)生活飲用水、直飲水及飲水機(jī)設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)。

（3）企業(yè)是否定期對(duì)飲用水二次供水設(shè)施和輸配水管網(wǎng)進(jìn)行檢查、清洗。

（4）企業(yè)飲用水、直飲水及飲水機(jī)供水水質(zhì)是否符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要求。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）有飲用水設(shè)施檢測(cè)與清洗維護(hù)制度，水質(zhì)定期檢測(cè)，供水設(shè)施和輸配水管網(wǎng)定期進(jìn)行檢查和清洗，飲用水、直飲水和飲水機(jī)供水水質(zhì)達(dá)標(biāo)等4項(xiàng)指標(biāo)均符合要求，15分。

（2）飲用水設(shè)施檢測(cè)與清洗維護(hù)制度滿分3分，有制度但不完善，視情況，1-2分。

（3）水質(zhì)定期檢測(cè)滿分3分，有檢測(cè)但時(shí)間不規(guī)范，視情況，1-2分。

（4）飲水設(shè)施檢查、清洗維護(hù)記錄滿分3分，有記錄但不規(guī)范，視情況，1-3分。

（5）飲用水水質(zhì)符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要求滿分6分，飲用水水質(zhì)不達(dá)標(biāo)，0分。

20.企業(yè)內(nèi)設(shè)食堂應(yīng)符合《食品安全法》相關(guān)規(guī)定要求。未設(shè)置食堂的，就餐場(chǎng)所不能與存在職業(yè)性有害因素的工作場(chǎng)所相毗鄰。（20分）

【說(shuō)明】

（1）企業(yè)內(nèi)部單位食堂，是指設(shè)于企業(yè)內(nèi)部，用于供應(yīng)內(nèi)部職工集中就餐的餐飲服務(wù)提供者。企業(yè)內(nèi)部單位食堂應(yīng)遵守《食品安全法》《餐飲服務(wù)許可管理辦法》《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》《餐飲服務(wù)許可審查規(guī)范》和《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件要求。

（2）不具備企業(yè)內(nèi)部單位食堂設(shè)置條件的企業(yè)，應(yīng)按照《食品安全法》及集體用餐配送等相關(guān)規(guī)定做好工作。企業(yè)應(yīng)選擇能滿足職工用餐需求，并具有集體用餐配送資質(zhì)（餐飲服務(wù)許可證，獲準(zhǔn)“集體用餐配送”許可項(xiàng)目）的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位配送餐；配送方式和送達(dá)時(shí)間符合食品安全規(guī)定要求。

（3）企業(yè)就餐場(chǎng)所的位置不宜距車(chē)間過(guò)遠(yuǎn)，但不能與存在職業(yè)性有害因素的工作場(chǎng)所相鄰設(shè)置，并應(yīng)根據(jù)就餐人數(shù)設(shè)置足夠數(shù)量的洗手設(shè)施。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察、資料審查。

評(píng)估要點(diǎn)：

（1）企業(yè)食堂是否具有《餐飲服務(wù)許可證》《食品經(jīng)營(yíng)許可證》《從業(yè)人員健康證》《食品安全知識(shí)培訓(xùn)合格證》及餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督動(dòng)態(tài)等級(jí)評(píng)定表。

（2）食堂是否整潔，人員管理是否規(guī)范，從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生是否符合要求，相關(guān)設(shè)施設(shè)備是否符合要求。

（3）配送單位是否具有集體用餐配送資質(zhì)（餐飲服務(wù)許可證，獲準(zhǔn)“集體用餐配送”許可項(xiàng)目），配送方式和送達(dá)時(shí)間是否符合食品安全規(guī)定要求。

（4）就餐場(chǎng)所是否與存在職業(yè)性有害因素的工作場(chǎng)所相毗鄰。【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照是否設(shè)有內(nèi)部食堂分別賦分。     1.設(shè)有內(nèi)部食堂的企業(yè)。

（1）具有《餐飲服務(wù)許可證》《食品經(jīng)營(yíng)許可證》《從業(yè)人員健康證》及《食品安全知識(shí)培訓(xùn)合格證》、食品衛(wèi)生量化分級(jí)管理等級(jí)B級(jí)以上、食堂遠(yuǎn)離有毒有害作業(yè)場(chǎng)所、人員管理規(guī)范、從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生、相關(guān)設(shè)施設(shè)備等9個(gè)指標(biāo)符合要求，20分。

（2）符合6-8個(gè)指標(biāo)，視情況，10-15分。

（3）符合3-5個(gè)指標(biāo)，視情況，5-10分。

（4）符合2個(gè)指標(biāo)及以下，0分。

2.未設(shè)有內(nèi)部食堂的企業(yè)，按照是否委托用餐配送分別賦分。（1）委托用餐配送的企業(yè)① 委托有集體用餐配送資質(zhì)的單位送餐，配送方式和送達(dá)時(shí)間符合食品安全規(guī)定要求，就餐場(chǎng)所未與存在職業(yè)性有害因素的工作場(chǎng)所相毗鄰，有足夠數(shù)量的洗手設(shè)施等4個(gè)指標(biāo)符合要求，20分。② 符合3個(gè)指標(biāo)，15分。③ 符合2個(gè)指標(biāo)，10分。④ 符合1個(gè)指標(biāo)，5分。

⑤ 均不符合，0分。

（2）沒(méi)有委托用餐配送的企業(yè)① 就餐場(chǎng)所未與存在職業(yè)性有害因素的工作場(chǎng)所相毗鄰，有足夠數(shù)量的洗手設(shè)施等2個(gè)指標(biāo)符合要求，20分。② 符合1個(gè)指標(biāo)，10分。

③ 均不符合，0分。

21.廁所設(shè)置布局合理、管理規(guī)范、干凈整潔。（15分）

【說(shuō)明】

（1）對(duì)于工業(yè)企業(yè)，按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)照輔助用室基本衛(wèi)生要求對(duì)廁所進(jìn)行設(shè)置。男職工＜100人的工作場(chǎng)所，可按25人設(shè)置一個(gè)蹲位；男職工＞100人的工作場(chǎng)所，每增50人增設(shè)一個(gè)蹲位，小便器的數(shù)量與蹲位的數(shù)量相同。女職工＜100人的工作場(chǎng)所，可按15人設(shè)置1到2個(gè)蹲位；女職工＞100人的工作場(chǎng)所，每增30人，增設(shè)一個(gè)蹲位。

（2）對(duì)于非工業(yè)企業(yè)，公共廁所等環(huán)衛(wèi)設(shè)施應(yīng)符合《環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》（CJJ27-2012）《城市公共廁所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T 17217—1998）等要求，數(shù)量充足，布局合理，管理規(guī)范。

（3）廁所設(shè)置應(yīng)與工作地點(diǎn)不遠(yuǎn)，周邊無(wú)食品處理區(qū)，與水源保持規(guī)定距離；廁所采用水沖式，內(nèi)環(huán)境整潔、易清洗，地面、墻壁、便槽等采用不透水材料不易積垢；廁所排污管道應(yīng)與企業(yè)生產(chǎn)加工經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的排水管道分設(shè)，有排臭措施；有防蠅措施，有洗手池并設(shè)置在出口附近；有照明設(shè)施；廁所應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行衛(wèi)生消毒。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察、資料審查。

評(píng)估要點(diǎn)：

（1）廁所內(nèi)蹲位數(shù)量、廁所地點(diǎn)、廁所環(huán)境、排水措施、排臭措施、防蠅措施、洗手池、照明設(shè)施是否符合要求。

（2）清潔衛(wèi)生、消毒制度與記錄。【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）蹲位數(shù)量、廁所地點(diǎn)、廁所環(huán)境、排水措施、排臭措施、防蠅措施、洗手池、照明設(shè)施、清潔衛(wèi)生與消毒等9個(gè)指標(biāo)符合要求，15分。

（2）符合6-8個(gè)指標(biāo)，視情況，10-12分。

（3）符合3-5個(gè)指標(biāo)，視情況，5-8分。

（4）符合2個(gè)指標(biāo)及以下，0分。

22.工作及作業(yè)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施符合工效學(xué)要求和健康需求。（20分）

【說(shuō)明】  

（1）作業(yè)及工作崗位設(shè)備設(shè)施等工作系統(tǒng)要素設(shè)計(jì)應(yīng)符合《工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)的人類(lèi)工效學(xué)原則》（GB/T 16251-2008/ISO 6385：2004）。

（2）工作及作業(yè)環(huán)境的設(shè)計(jì)和維護(hù)應(yīng)保證環(huán)境中物理的、化學(xué)的、生物的和社會(huì)的因素符合員工的健康需求，不會(huì)影響員工健康。

（3）人和設(shè)備之間的界面要符合人的特點(diǎn)。例如，界面應(yīng)當(dāng)提供足夠的信息讓操作者快速了解系統(tǒng)全局狀況及詳細(xì)信息；操作系統(tǒng)如顯示器和控制器等位置擺放科學(xué)合理。

（4）工作空間和工作站的設(shè)計(jì)要考慮操作者的姿勢(shì)和動(dòng)作的穩(wěn)定性和靈活性，應(yīng)給操作者提供一個(gè)盡量安全、穩(wěn)固和穩(wěn)定的作業(yè)空間。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察、訪談。

評(píng)估要點(diǎn)：工作環(huán)境中物理的、化學(xué)的、生物的和社會(huì)的因素是否對(duì)勞動(dòng)者造成負(fù)面影響；人和設(shè)備之間的界面要符合人的特點(diǎn)；工作空間和工作站的設(shè)計(jì)是否考慮了勞動(dòng)者姿態(tài)的穩(wěn)定性和靈活性。隨機(jī)訪談員工對(duì)工作環(huán)境、人機(jī)界面、工作空間或工作站的感受和適應(yīng)情況。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）作業(yè)及工作環(huán)境、人和設(shè)備之間的界面、工作空間和工作站等3個(gè)方面的設(shè)計(jì)均符合工效學(xué)要求和健康需求，并得到被訪談?wù)叩恼J(rèn)可，20分。

（2）2個(gè)指標(biāo)符合功效學(xué)要求和健康需求，并得到被訪談?wù)叩恼J(rèn)可，視情況，10-15分。

（3）1個(gè)指標(biāo)符合功效學(xué)要求和健康需求，并得到被訪談?wù)叩恼J(rèn)可，視情況，5-8分。

（4）均不符合，0分。

23.工作場(chǎng)所采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面符合國(guó)家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。（30分）

【說(shuō)明】

（1）辦公場(chǎng)所的采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面的技術(shù)指標(biāo)符合《辦公建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》（JGJ67）要求。

（2）工作場(chǎng)所采光符合《建筑采光設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50033），工作場(chǎng)所照明符合《建筑照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50034）要求。

（3）工作場(chǎng)所溫度、通風(fēng)、隔聲等符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）要求。

（4）工作場(chǎng)所塵、毒等污染物控制符合《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》(GBZ2）要求。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察、查閱資料。

評(píng)估要點(diǎn)：查看有資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)關(guān)于辦公場(chǎng)所采光、照明、新風(fēng)量、溫度、噪聲等檢測(cè)報(bào)告以及工作場(chǎng)所采光、照明、新風(fēng)量、溫度、噪聲、塵毒等檢測(cè)報(bào)告。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等7個(gè)技術(shù)指標(biāo)均符合國(guó)家或地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，30分。

（2）符合5-6個(gè)指標(biāo)要求，視情況，20-25分。

（3）符合3-4個(gè)指標(biāo)要求，視情況，10-15分。

（4）符合1-2個(gè)指標(biāo)要求，視情況，5-8分。

（5）均不符合，0分。

24.落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”制度，做好職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)及竣工驗(yàn)收、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)。*（30分）

【說(shuō)明】

（1）《職業(yè)病防治法》第十七條規(guī)定：“新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)。”第十八條規(guī)定：“建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目的防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)審查，符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可施工。建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)。”

（2）《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”監(jiān)督管理辦法》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第90號(hào)）第十五條規(guī)定：“存在職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在施工前按照職業(yè)病防治有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的要求，進(jìn)行職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)”。

【評(píng)估方式】資料審查。

評(píng)估要點(diǎn)：查看預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專(zhuān)篇、控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告及防護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，組織實(shí)施記錄。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）提供建設(shè)項(xiàng)目預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專(zhuān)篇（含“新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目”，下同）且組織實(shí)施記錄完整，提供控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告及防護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告且組織實(shí)施記錄完整，“三同時(shí)”落實(shí)到位，30分。

（2）提供建設(shè)項(xiàng)目預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專(zhuān)篇且組織實(shí)施記錄完整，提供控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告及防護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告且組織實(shí)施記錄完整，但“三同時(shí)”落實(shí)不到位，視情況，20-25分。

（3）未能提供建設(shè)項(xiàng)目預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專(zhuān)篇且組織實(shí)施記錄不完整，提供控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告或組織實(shí)施記錄完整，“三同時(shí)”落實(shí)到位，視情況，15-18分。

（4）提供建設(shè)項(xiàng)目預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專(zhuān)篇且組織實(shí)施記錄完整，未提供控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告及防護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或組織實(shí)施記錄不完整，“三同時(shí)”落實(shí)不到位，視情況，5-10分。

（5）未提供建設(shè)項(xiàng)目預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專(zhuān)篇或組織實(shí)施記錄不完整，未提供控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告及防護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或組織實(shí)施記錄不完整，“三同時(shí)”落實(shí)不到位，0分。

25.設(shè)立醫(yī)務(wù)室并符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（15分）

【說(shuō)明】

（1）《健康中國(guó)行動(dòng)（2019-2030年）》中明確要求，根據(jù)用人單位的職工人數(shù)和職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)程度，依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置醫(yī)務(wù)室、緊急救援站、有毒氣體防護(hù)站，配備急救箱等裝備。

（2）醫(yī)務(wù)室需按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》，獲得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，按時(shí)校驗(yàn)。

（3）衛(wèi)生技術(shù)人員需具有相關(guān)資格證書(shū)/執(zhí)業(yè)證書(shū)。

（4）醫(yī)務(wù)室工作人員需積極參與健康企業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，做好員工健康促進(jìn)和健康管理工作。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘查醫(yī)務(wù)室設(shè)置情況，查看《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》、人員資質(zhì)證明材料及參與健康企業(yè)建設(shè)的相關(guān)材料等。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）醫(yī)務(wù)室獲得有效期內(nèi)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，衛(wèi)生技術(shù)人員均具有相關(guān)資格證書(shū)/執(zhí)業(yè)證書(shū)，且積極參與健康企業(yè)建設(shè)工作，15分。

（2）醫(yī)務(wù)室獲得有效期內(nèi)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，衛(wèi)生技術(shù)人員均具有相關(guān)資格證書(shū)/執(zhí)業(yè)證書(shū)，但未積極參與健康企業(yè)建設(shè)工作，視情況，5-10分。

（3）醫(yī)務(wù)室未獲得有效期內(nèi)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，或衛(wèi)生技術(shù)人員不具有相關(guān)資格證書(shū)/執(zhí)業(yè)證書(shū)，0分。

26.為員工提供免費(fèi)測(cè)量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的場(chǎng)所和設(shè)施。（10分）

【說(shuō)明】

（1）《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》明確提出到2030年基本實(shí)現(xiàn)高血壓、糖尿病患者管理干預(yù)全覆蓋，超重、肥胖人口增長(zhǎng)速度明顯放緩，實(shí)現(xiàn)全人群、全生命周期的慢性病健康管理。

（2）《職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)》鼓勵(lì)用人單位為職工提供免費(fèi)測(cè)量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的場(chǎng)所和設(shè)施。

（3）血壓、體重、腰圍等是預(yù)防慢性病的重要指標(biāo)，企業(yè)可在醫(yī)務(wù)室、健身房或食堂等場(chǎng)所設(shè)置血壓儀、身高體重儀、腰圍尺等設(shè)施，供員工免費(fèi)測(cè)量，并張貼相關(guān)知識(shí)科普海報(bào)或免費(fèi)提供相關(guān)科普材料。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘查場(chǎng)所和設(shè)施提供情況。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）設(shè)置血壓儀、身高體重儀、腰圍尺等3種以上設(shè)施供員工免費(fèi)測(cè)量，并在測(cè)量場(chǎng)所提供了相關(guān)知識(shí)科普資料，10分。

（2）設(shè)置血壓儀、身高體重儀、腰圍尺等3種以上設(shè)施供員工免費(fèi)測(cè)量，但在測(cè)量場(chǎng)所無(wú)相關(guān)知識(shí)科普資料，8分。

（3）設(shè)置血壓儀、身高體重儀或腰圍尺等2種以下設(shè)施供員工免費(fèi)測(cè)量，并提供了相關(guān)知識(shí)科普資料，5分。

（4）設(shè)置血壓儀、身高體重儀或腰圍尺等2種以下設(shè)施供員工免費(fèi)測(cè)量，但在測(cè)量場(chǎng)所無(wú)相關(guān)知識(shí)科普資料，3分。

（5）未提供免費(fèi)測(cè)量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的場(chǎng)所和設(shè)施，0分。

27.制訂員工年度健康檢查計(jì)劃，建立員工健康檔案。（20分）

【說(shuō)明】

（1）《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》要求把健康擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，實(shí)現(xiàn)健康與經(jīng)濟(jì)社會(huì)良性協(xié)調(diào)發(fā)展。推行健康生活方式，減少疾病發(fā)生，強(qiáng)化早診斷、早治療、早康復(fù)，實(shí)現(xiàn)全民健康，鼓勵(lì)發(fā)展健康檢查、咨詢等健康服務(wù)，促進(jìn)個(gè)性化健康管理服務(wù)發(fā)展。

（2）健康檢查可以發(fā)現(xiàn)疾病和影響健康的危險(xiǎn)因素，實(shí)現(xiàn)早預(yù)防、早診斷、早治療。

（3）企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件制訂員工健康檢查計(jì)劃，計(jì)劃需包括檢查時(shí)間、地點(diǎn)、檢查人員及檢查項(xiàng)目等，至少每?jī)赡晏峁┮淮胃采w全員的健康檢查。

（4）《健康檔案基本架構(gòu)與數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》指出健康檔案是居民健康管理（疾病防治、健康保護(hù)、健康促進(jìn)等）過(guò)程的規(guī)范、科學(xué)記錄，健康檔案可滿足自我保健、健康管理和健康決策的需要，其內(nèi)容主要包括個(gè)人基本信息和主要衛(wèi)生服務(wù)記錄兩大部分。

（5）企業(yè)應(yīng)建立健康檔案，含集體健康檔案和員工健康檔案，員工健康檔案做到一人一冊(cè)，為分級(jí)健康管理提供依據(jù)。

【評(píng)估方式】資料審查。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）制訂員工年度健康檢查計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容齊全，兩年一次全覆蓋，健康檔案信息完整，20分。

（2）制訂員工年度健康檢查計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容齊全，兩年一次全覆蓋，健康檔案信息不全，15分。

（3）制訂員工年度健康檢查計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容齊全，但未兩年一次全覆蓋，檢查人員健康檔案信息完整，10分。

（4）制訂員工年度健康檢查計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容齊全，但未兩年一次全覆蓋，檢查人員健康檔案信息不全，5分。

（5）無(wú)健康檢查計(jì)劃，0分。

28.開(kāi)展員工健康評(píng)估并實(shí)施分類(lèi)健康管理和指導(dǎo)。（20分）

【說(shuō)明】

（1）《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》要求到2030年，實(shí)現(xiàn)全人群、全生命周期的慢性病健康管理。

（2）《職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)》鼓勵(lì)用人單位做好組建健康指導(dǎo)隊(duì)伍，開(kāi)展職工健康指導(dǎo)和管理工作。

（3）健康管理是以預(yù)防和控制疾病發(fā)生與發(fā)展，降低醫(yī)療費(fèi)用，提高生命質(zhì)量為目的，針對(duì)個(gè)體及群體進(jìn)行健康教育，提高自我管理意識(shí)和水平，并對(duì)其生活方式相關(guān)的健康危險(xiǎn)因素，通過(guò)健康信息采集、健康檢測(cè)、健康評(píng)估、個(gè)性化健康管理方案、健康干預(yù)等手段持續(xù)加以改善的過(guò)程和方法。

（4）企業(yè)可通過(guò)采集員工健康相關(guān)信息、結(jié)合健康檢查結(jié)果，分析健康危險(xiǎn)因素，評(píng)估患病風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)不同人群開(kāi)展分層健康管理和指導(dǎo)。

【評(píng)估方式】訪談，資料審查。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）收集員工健康相關(guān)信息，開(kāi)展員工健康評(píng)估，對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)管理和指導(dǎo)，20分。

（2）未開(kāi)展健康評(píng)估，開(kāi)展健康管理和指導(dǎo)但未分類(lèi)，缺乏針對(duì)性，視情況，10-15分。

（3）收集員工健康相關(guān)信息，開(kāi)展健康評(píng)估，未開(kāi)展分類(lèi)健康管理和指導(dǎo)，視情況，5-8分。

（4）未開(kāi)展健康評(píng)估、健康分類(lèi)管理和指導(dǎo)，0分。

29.制訂傳染病、食源性疾病等防控應(yīng)急預(yù)案，防止疾病傳播流行。（15分）

【說(shuō)明】

（1）《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》第三篇第七章第一節(jié)中明確指出“加強(qiáng)重大傳染病防控”，完善傳染病監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制。預(yù)警機(jī)制的基礎(chǔ)就是制訂應(yīng)急預(yù)案，有突發(fā)事件時(shí)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行防控。

（2）《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第一章第九條指出國(guó)家支持和鼓勵(lì)單位和個(gè)人參與傳染病防治工作。

（3）企業(yè)必須制訂傳染病、食源性疾病等健康危害事件的應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、各工作組職責(zé)明確、措施有針對(duì)性，定期演練，防止疾病傳播流行。

【評(píng)估方式】資料審查

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）制訂傳染病、食源性疾病等防控應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、各工作組職責(zé)明確、措施有針對(duì)性，每年有演練的，15分。

（2）制訂傳染病、食源性疾病等防控應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、各工作組職責(zé)明確、措施有針對(duì)性，但未每年演練的，10分。

（3）制訂傳染病、食源性疾病等防控應(yīng)急預(yù)案不夠規(guī)范，不夠全面，每年有演練，視情況，5-8分。

（4）未制訂傳染病、食源性疾病等防控應(yīng)急預(yù)案，0分。

30．完善員工健身場(chǎng)地及設(shè)施，組織開(kāi)展適合不同工作場(chǎng)所或工作方式特點(diǎn)的群體性健身活動(dòng)。（20分）

【說(shuō)明】

（1）《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》第六章提高全民身體素質(zhì)中明確要求：加強(qiáng)科學(xué)指導(dǎo)，促進(jìn)婦女、老年人和職業(yè)群體積極參與全民健身。實(shí)行工間健身制度，鼓勵(lì)和支持新建工作場(chǎng)所建設(shè)適當(dāng)?shù)慕∩砘顒?dòng)場(chǎng)地；《健康中國(guó)行動(dòng)（2019-2030年）》鼓勵(lì)用人單位為單位職工提供健身場(chǎng)地及設(shè)施。

（2）企業(yè)可參考《中國(guó)成人身體活動(dòng)指南》，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，組織開(kāi)展適合不同工作場(chǎng)所或工作方式特點(diǎn)的健身活動(dòng)。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)查看、訪談及資料審查。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）有員工健身的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)地，健身設(shè)施種類(lèi)在3種以上，每年組織開(kāi)展適合不同工作場(chǎng)所或工作方式特點(diǎn)的健身活動(dòng)，20分。

（2）有員工健身的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)地，健身設(shè)施種類(lèi)在3種以上，未組織開(kāi)展適合不同工作場(chǎng)所或工作方式特點(diǎn)的健身活動(dòng)，15分。

（3）有員工健身的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)地，健身設(shè)施種類(lèi)少于3種，每年組織開(kāi)展適合不同工作場(chǎng)所或工作方式特點(diǎn)的健身活動(dòng)，視情況，10-15分。

（4）無(wú)員工健身的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)地，但每年組織開(kāi)展適合不同工作場(chǎng)所或工作方式特點(diǎn)的健身活動(dòng)，視情況，5-8分。

（5）無(wú)員工健身的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)地，且未組織開(kāi)展適合不同工作場(chǎng)所或工作方式特點(diǎn)的健身活動(dòng)，0分。

31.開(kāi)展婚前、孕前和孕期保健。（15分）

【說(shuō)明】

（1）《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》第三篇第十章第一節(jié)要求提高婦幼健康水平，提供孕前、孕期保健服務(wù)。

（2）《健康中國(guó)行動(dòng)（2019-2030年）》中要求用人單位落實(shí)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查及哺乳時(shí)間，杜絕違法加班。

【評(píng)估方式】訪談及資料審查。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）開(kāi)展婚前、孕前和孕期保健的宣教，有明確鼓勵(lì)措施，給予時(shí)間保證，15分。

（2）開(kāi)展婚前、孕前和孕期保健的宣教，無(wú)明確鼓勵(lì)措施，未給予時(shí)間保證，10分。

（3）未開(kāi)展婚前、孕前和孕期保健的宣教，但有明確鼓勵(lì)措施，給予時(shí)間保證，10分。

（4）開(kāi)展婚前、孕前和孕期保健的宣教和鼓勵(lì)措施不全面，視情況，5-8分。

（5）未開(kāi)展婚前、孕前或孕期保健，0分。

32.開(kāi)展女職工健康檢查，檢查項(xiàng)目覆蓋婦科和乳腺檢查。（15分）

【說(shuō)明】

《健康中國(guó)行動(dòng)（2019-2030年）》中明確規(guī)定對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

【評(píng)估方式】資料審查。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）將常規(guī)婦科檢查（含TCT+HPV檢查）和乳腺檢查項(xiàng)目均納入女職工健康檢查的，15分。

（2）將常規(guī)婦科檢查（不含TCT+HPV檢查）和乳腺檢查項(xiàng)目均納入女職工健康檢查的，10分。

（3）將常規(guī)婦科檢查或乳腺檢查項(xiàng)目納入女職工健康檢查的，5分。

（4）未將常規(guī)婦科檢查或乳腺檢查項(xiàng)目納入女職工健康檢查的，0分。

33.設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室。（10分）

【說(shuō)明】

（1）隨著經(jīng)濟(jì)全球化及我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的逐步深入，社會(huì)心理因素成為除傳統(tǒng)理化、生物因素外，又一個(gè)重要的職業(yè)病危害因素。員工心理問(wèn)題會(huì)給企業(yè)造成很多負(fù)面影響：如員工缺勤率、離職率事故率增加，人際沖突增加，工作積極性和創(chuàng)造力下降，工作效率和業(yè)績(jī)下降，客戶服務(wù)質(zhì)量降低，人力資源管理成本上升；企業(yè)管理層若出現(xiàn)心理健康問(wèn)題很可能導(dǎo)致決策失誤的嚴(yán)重后果；特殊行業(yè)企業(yè)員工的心理健康問(wèn)題，甚至還可能給企業(yè)、社會(huì)和家庭造成災(zāi)難性后果。為員工和管理者提供優(yōu)質(zhì)的心理健康服務(wù)，可以有效改善員工心理健康狀況，促進(jìn)企業(yè)、家庭和社會(huì)和諧、穩(wěn)定及發(fā)展，提升員工幸福感和滿意度，塑造更好的企業(yè)形象。

（2）《健康中國(guó)行動(dòng)（2019—2030年）》（五）心理健康促進(jìn)行動(dòng)中指出：心理健康是人在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中，認(rèn)知合理、情緒穩(wěn)定、行為適當(dāng)、人際和諧、適應(yīng)變化的一種完好狀態(tài)，是健康的重要組成部分。明確要求各企事業(yè)單位要把心理健康教育融入員工思想政治工作，鼓勵(lì)依托本單位黨團(tuán)、工會(huì)、人力資源部門(mén)、衛(wèi)生室等設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室并建立心理健康服務(wù)團(tuán)隊(duì)，或通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)形式，為員工提供健康宣傳、心理評(píng)估、教育培訓(xùn)、咨詢輔導(dǎo)等服務(wù)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦慮等常見(jiàn)心理行為問(wèn)題的識(shí)別方法，為員工主動(dòng)尋求心理健康服務(wù)創(chuàng)造條件。對(duì)處于特定時(shí)期、特定崗位，或經(jīng)歷特殊突發(fā)事件的員工，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)和援助。

（3）《關(guān)于加強(qiáng)心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)衛(wèi)疾控發(fā)〔2016〕77號(hào)）第五條建立健全心理健康服務(wù)體系指出，建立健全各部門(mén)各行業(yè)心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。各級(jí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位依托本單位工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、人力資源部門(mén)、衛(wèi)生室（或計(jì)生辦），普遍設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室，培養(yǎng)心理健康服務(wù)骨干隊(duì)伍，配備專(zhuān)（兼）職心理健康輔導(dǎo)人員。

（4）心理健康輔導(dǎo)室是開(kāi)展心理健康教育工作的場(chǎng)所，其選址要求安靜、隔音、明亮，位置便于來(lái)訪，但出入口不能設(shè)置在人員行走要道，體現(xiàn)隱密性；室內(nèi)布置要求做到讓來(lái)訪者安心、放松、舒適、注意力集中和易于保秘，基本配置包括：兩張沙發(fā)、一個(gè)茶幾、紙巾盒、綠色植物或盆景、不帶響聲的計(jì)時(shí)器等。

【評(píng)估方式】現(xiàn)場(chǎng)勘察，訪談。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）設(shè)立規(guī)范的心理健康輔導(dǎo)室或類(lèi)似場(chǎng)所，選址及內(nèi)部布置合理，10分。

（2）設(shè)立規(guī)范的心理健康輔導(dǎo)室或類(lèi)似場(chǎng)所，選址或內(nèi)部布置欠合理，7分。

（3）設(shè)立規(guī)范的心理健康輔導(dǎo)室或類(lèi)似場(chǎng)所，選址和內(nèi)部布置均欠合理，3分。

（4）未設(shè)置心理健康輔導(dǎo)室或類(lèi)似場(chǎng)所，0分。

34.制定并實(shí)施員工心理援助計(jì)劃。（20分）

【說(shuō)明】

（1）根據(jù)《職業(yè)健康促進(jìn)名詞術(shù)語(yǔ)》（GBZ/T296-2017）,員工援助計(jì)劃(employee assistance program)/員工心理援助項(xiàng)目/全員心理管理技術(shù)，是指企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織進(jìn)行診斷、建議，并對(duì)員工及其直系親屬提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問(wèn)題，提高員工的工作績(jī)效水平。

（2）《關(guān)于加強(qiáng)心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)衛(wèi)疾控發(fā)〔2016〕77號(hào)）的第四條加強(qiáng)重點(diǎn)人群心理健康服務(wù)中指出，普遍開(kāi)展職業(yè)人群心理健康服務(wù)。各機(jī)關(guān)、企事業(yè)和其他用人單位要把心理健康教育融入員工思想政治工作，制訂實(shí)施員工心理援助計(jì)劃，為員工提供健康宣傳、心理評(píng)估、教育培訓(xùn)、咨詢輔導(dǎo)等服務(wù)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦慮等常見(jiàn)心理行為問(wèn)題的識(shí)別方法，為員工主動(dòng)尋求心理健康服務(wù)創(chuàng)造條件。對(duì)處于特定時(shí)期、特定崗位、經(jīng)歷特殊突發(fā)事件的員工，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)和援助。

（3）為保護(hù)員工健康和人力資源的穩(wěn)定性，企業(yè)應(yīng)制訂員工心理援助計(jì)劃，創(chuàng)造有益于員工身心健康的工作環(huán)境，引導(dǎo)員工保持健康、積極的心態(tài)，平衡工作與家庭關(guān)系。

（4）企業(yè)根據(jù)自身情況，可依靠?jī)?nèi)部力量開(kāi)展，也可通過(guò)向社會(huì)心理服務(wù)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式，為員工提供員工心理援助計(jì)劃。

（5）企業(yè)應(yīng)使用多種傳播媒介對(duì)員工心理援助項(xiàng)目進(jìn)行廣泛宣傳推廣，包括（但不限于）印刷品、網(wǎng)絡(luò)、專(zhuān)題講座培訓(xùn)、各種工作會(huì)議等，擴(kuò)大覆蓋面和影響力，促進(jìn)項(xiàng)目開(kāi)展、提高知曉度、參與度并提升服務(wù)質(zhì)量。

（6）員工心理援助計(jì)劃必須包含心理危機(jī)干預(yù)，并將其納入各類(lèi)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和技術(shù)方案。企業(yè)心理危機(jī)包括突發(fā)性災(zāi)難事件、大規(guī)模裁員、并購(gòu)中的文化沖突、暴力事件、自然災(zāi)害、群體職業(yè)中毒、傳染病爆發(fā)等群體危機(jī)，以及員工個(gè)體的自殺事件、親人的喪失、重大疾病、創(chuàng)傷性的災(zāi)難事件、家庭暴力、婚姻或情感破裂等等。

【評(píng)估方式】查閱相關(guān)檔案資料、現(xiàn)場(chǎng)訪談。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）制訂員工心理援助計(jì)劃并規(guī)范實(shí)施，20分。

（2）制訂員工心理援助計(jì)劃并部分實(shí)施，未進(jìn)行2種以上宣傳推廣方式推廣或未實(shí)施危機(jī)干預(yù)，15分。

（3）制訂員工心理援助計(jì)劃并部分實(shí)施，未進(jìn)行2種以上宣傳推廣方式推廣且未實(shí)施危機(jī)干預(yù)，10分。

（4）制訂員工心理援助計(jì)劃但未實(shí)施，5分。

（5）未制訂員工心理援助計(jì)劃，0分。

35.提供心理評(píng)估、心理咨詢、教育培訓(xùn)等服務(wù)。（20分）

【說(shuō)明】

（1）《中華人民共和國(guó)精神衛(wèi)生法》第十五條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造有益于勞動(dòng)者身心健康的工作環(huán)境，關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康，有針對(duì)性地為勞動(dòng)者提供心理健康服務(wù)，改善勞動(dòng)者心理健康狀況。

（2）《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》第二篇普及健康生活第五章塑造自主自律的健康行為第三節(jié)促進(jìn)心理健康中強(qiáng)調(diào)，加大全民心理健康科普宣傳力度，提升心理健康素養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)抑郁癥、焦慮癥等常見(jiàn)精神障礙和心理行為問(wèn)題的干預(yù)，加大對(duì)重點(diǎn)人群心理問(wèn)題早期發(fā)現(xiàn)和及時(shí)干預(yù)力度。提高突發(fā)事件心理危機(jī)的干預(yù)能力和水平。

（3）《健康中國(guó)行動(dòng)（2019—2030年）》（五）心理健康促進(jìn)行動(dòng)中指出：與企業(yè)健康促進(jìn)相關(guān)指標(biāo)包括結(jié)果性指標(biāo)和個(gè)人和社會(huì)倡導(dǎo)性指標(biāo)，其中結(jié)果性指標(biāo)包括居民心理健康素養(yǎng)水平、失眠現(xiàn)患率、焦慮障礙患病率和抑郁癥患病率；個(gè)人和社會(huì)倡導(dǎo)性指標(biāo)包括成人每日平均睡眠時(shí)間（小時(shí)）、鼓勵(lì)個(gè)人正確認(rèn)識(shí)抑郁和焦慮癥狀，掌握基本的情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法等。

（4）《關(guān)于加強(qiáng)心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)衛(wèi)疾控發(fā)〔2016〕77號(hào)）的第四條加強(qiáng)重點(diǎn)人群心理健康服務(wù)中指出，普遍開(kāi)展職業(yè)人群心理健康服務(wù)。為員工提供健康宣傳、心理評(píng)估、教育培訓(xùn)、咨詢輔導(dǎo)等服務(wù)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦慮等常見(jiàn)心理行為問(wèn)題的識(shí)別方法，為員工主動(dòng)尋求心理健康服務(wù)創(chuàng)造條件。對(duì)處于特定時(shí)期、特定崗位、經(jīng)歷特殊突發(fā)事件的員工，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)和援助。

（5）世界衛(wèi)生組織稱“職業(yè)緊張已成為世界范圍的流行病”。職業(yè)緊張作為職業(yè)人群社會(huì)心理?yè)p傷的典型代表，已經(jīng)成為當(dāng)前保護(hù)職業(yè)人群健康不可忽視的問(wèn)題之一。根據(jù)《職業(yè)健康促進(jìn)名詞術(shù)語(yǔ)》（GBZ/T296-2017）,職業(yè)緊張又稱職業(yè)應(yīng)激或工作壓力，是個(gè)體所在工作崗位的要求與個(gè)人的能力、資源或需求不匹配時(shí)出現(xiàn)的生理和心理反應(yīng)，若持續(xù)存在，可導(dǎo)致身心健康損害。

（6）企業(yè)應(yīng)對(duì)員工開(kāi)展針對(duì)“心理健康素養(yǎng)十條（2018年版）”、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠等內(nèi)容的心理評(píng)估、心理咨詢和教育培訓(xùn)。可根據(jù)實(shí)際情況量身定制個(gè)性化調(diào)查問(wèn)卷，采用書(shū)面問(wèn)答、結(jié)合APP、PC端、微信等先進(jìn)快捷的調(diào)查形式，測(cè)試員工心理健康狀況及心理健康素養(yǎng)等。

【評(píng)估方式】查閱員工心理健康服務(wù)（心理評(píng)估、心理咨詢、教育培訓(xùn)等）相關(guān)資料、現(xiàn)場(chǎng)訪談。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）提供針對(duì)“心理健康素養(yǎng)十條（2018年版）”、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠等內(nèi)容的心理評(píng)估、心理咨詢和教育培訓(xùn)，服務(wù)內(nèi)容包括3種及以上，形式包括心理評(píng)估、心理咨詢和教育培訓(xùn)的心理健康服務(wù)，20分。

（2）提供針對(duì)的內(nèi)容包括3種及以上，服務(wù)形式包括心理評(píng)估、心理咨詢和教育培訓(xùn)中的任意2種的心理健康服務(wù)，15分；或提供內(nèi)容1至2種，形式包括心理評(píng)估、心理咨詢和教育培訓(xùn)3種的心理健康服務(wù)，15分。

（3）提供針對(duì)的內(nèi)容1至2種，服務(wù)形式包括心理評(píng)估、心理咨詢和教育培訓(xùn)中的任意2種的心理健康服務(wù)，10分。

（4）提供針對(duì)的內(nèi)容1至2種，服務(wù)形式包括心理評(píng)估、心理咨詢和教育培訓(xùn)中的任意1種的心理健康服務(wù)，5分。

（5）未提供心理健康服務(wù)，0分。

36.落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)懷孕和哺乳期女職工的關(guān)愛(ài)和照顧。女職工較多的企業(yè)按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等輔助設(shè)施。（15分）

【說(shuō)明】

（1）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

（2）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

（3）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（4）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條：女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

（5）女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施需滿足以下要求：不存在有毒有害物質(zhì)、舒適安全、自然采光、通風(fēng)良好、易于清掃等。

【評(píng)估方式】資料審查、現(xiàn)場(chǎng)勘察。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）女職工較少的企業(yè)

① 落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕及哺乳期女職工的關(guān)愛(ài)和照顧措施落實(shí)到位，15分。

② 落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕及哺乳期女職工的有一定的關(guān)愛(ài)和照顧，但措施不夠全面，視情況給予5-10分。

③ 存在違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況，0分。

（2）女職工較多的企業(yè)

① 落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕及哺乳期女職工的關(guān)愛(ài)和照顧措施落實(shí)到位，并設(shè)立了合格的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室和母嬰室等設(shè)施，15分。

② 落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，關(guān)愛(ài)和照顧懷孕及哺乳期女職工，但未設(shè)立合格的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等設(shè)施，10分。

③ 落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，關(guān)愛(ài)和照顧懷孕及哺乳期女職工措施不夠全面，但設(shè)立了合格的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等設(shè)施，5分。

④ 存在違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況，0分。

37.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。（15分）

【說(shuō)明】

（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定：用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

（2）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，是保障員工職業(yè)安全健康的源頭性、基礎(chǔ)性舉措。企業(yè)要牢固樹(shù)立“培訓(xùn)不到位就是隱患”的觀念，把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)擺上更加重要的位置，切實(shí)把工作謀劃好、部署好、落實(shí)好；用人單位主要負(fù)責(zé)人主要培訓(xùn)內(nèi)容：國(guó)家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)和規(guī)章，職業(yè)病危害防治基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時(shí)，繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時(shí)；職業(yè)衛(wèi)生管理人員主要培訓(xùn)內(nèi)容：國(guó)家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)病危害防治知識(shí)，主要職業(yè)病危害因素及防控措施，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的維護(hù)與管理，職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時(shí)，繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時(shí)。培訓(xùn)及繼續(xù)教育的周期為一年。

【評(píng)估方式】訪談、資料審查。

評(píng)估要點(diǎn)：查閱企業(yè)接受有關(guān)部門(mén)或技術(shù)機(jī)構(gòu)承辦的職業(yè)病防治法律法規(guī)等的培訓(xùn)通知和培訓(xùn)內(nèi)容；查看組織開(kāi)展各類(lèi)人員培訓(xùn)記錄，重點(diǎn)查看培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求，學(xué)時(shí)和頻次是否規(guī)范；查看各類(lèi)人員培訓(xùn)合格證或其它培訓(xùn)證明材料。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）企業(yè)負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員全部接受定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，15分。

（2）企業(yè)負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員全部接受定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，存在學(xué)時(shí)、頻次或內(nèi)容不全現(xiàn)象，但能夠遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，10分。

（3）企業(yè)負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員未全部接受定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，但能夠遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，5分。

（4）企業(yè)負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員未參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或企業(yè)存在違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)現(xiàn)象，0分。

38.組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。（15分）

【說(shuō)明】

（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

（2）用人單位應(yīng)根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)學(xué)時(shí)，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。沒(méi)有能力組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的用人單位，可以委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：國(guó)家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識(shí)，本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和維護(hù)，勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利與義務(wù)等。初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)，繼續(xù)教育不得少于4課時(shí)，培訓(xùn)及繼續(xù)教育的周期為一年。用人單位應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備，或者轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者重新進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，視作繼續(xù)教育。

（3）煤礦接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【評(píng)估方式】資料審查、訪談。

評(píng)估要點(diǎn)：查閱企業(yè)接受有關(guān)部門(mén)或技術(shù)機(jī)構(gòu)承辦的職業(yè)病防治法律法規(guī)等的培訓(xùn)通知和培訓(xùn)內(nèi)容；查看組織開(kāi)展各類(lèi)人員培訓(xùn)記錄，重點(diǎn)查看培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求，學(xué)時(shí)和頻次是否規(guī)范；查看各類(lèi)人員培訓(xùn)合格證或其它培訓(xùn)證明材料。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）存在職業(yè)病危害因素崗位的勞動(dòng)者均接受規(guī)范的上崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，15分。

（2）存在職業(yè)病危害因素崗位的勞動(dòng)者接受上崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，但培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間不規(guī)范，10分。

（3）存在職業(yè)病危害因素崗位的勞動(dòng)者未全部接受規(guī)范的上崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，5分。

（4）未開(kāi)展職業(yè)病危害因素崗位的勞動(dòng)者上崗前或在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，0分。

39.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度。（15分）

【說(shuō)明】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：

（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

（二）制訂職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案。

（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案。

（五）建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度。

（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

【評(píng)估方式】資料審查。

評(píng)估要點(diǎn)：職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、檔案管理、職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度等是否全面。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）建立規(guī)范完善的職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度，5項(xiàng)均符合，15分。

（2）建立了職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度，但所建立的制度、規(guī)程、檔案不全或不完善，視情況，不全或不完善項(xiàng)扣1-2分。

（3）職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)或評(píng)價(jià)制度均未建立，0分。

40.實(shí)施工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)和定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)。（15分）

【說(shuō)明】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專(zhuān)人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。監(jiān)測(cè)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案。檢測(cè)結(jié)果向勞動(dòng)者公布，存在職業(yè)病危害因素接觸強(qiáng)度或濃度超標(biāo)的工作場(chǎng)所，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，以保護(hù)勞動(dòng)者的健康和生命安全。

【評(píng)估方式】資料審查、現(xiàn)場(chǎng)勘察。

評(píng)估要點(diǎn)：查看工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)資料、職業(yè)衛(wèi)生檔案，注意監(jiān)測(cè)頻次及職業(yè)病危害濃度/強(qiáng)度是否超標(biāo)；現(xiàn)場(chǎng)勘察了解職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果的現(xiàn)場(chǎng)公布情況。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）實(shí)施規(guī)范的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)、定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)，3項(xiàng)全部符合，15分。

（2）實(shí)施工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)和定期檢測(cè)，但頻次不規(guī)范，視情況，每項(xiàng)扣1-2分。

（3）未實(shí)施工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)、定期檢測(cè)及評(píng)價(jià)，0分。

41.在存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明；對(duì)存在或產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡。（10分）

【說(shuō)明】

（1）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

（2）公告欄、警示標(biāo)識(shí)、告知卡的設(shè)置需符合《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》（GBZ158）和《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（GBZ/T203）的相關(guān)規(guī)定。

【評(píng)估方式】資料審查、現(xiàn)場(chǎng)勘察。

評(píng)估要點(diǎn)：查看公告欄數(shù)量、內(nèi)容和位置是否規(guī)范；警示標(biāo)識(shí)數(shù)量、內(nèi)容、尺寸、位置及清晰度是否規(guī)范；職業(yè)病危害告知卡的數(shù)量、內(nèi)容和位置是否規(guī)范等。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）對(duì)存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明且規(guī)范，對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡且規(guī)范，10分。

（2）對(duì)存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明，對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡，但不規(guī)范，8分。

（3）對(duì)存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明且規(guī)范，未對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡，5分。

（4）對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡且規(guī)范，未對(duì)存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明，5分。

（5）未設(shè)置警示標(biāo)識(shí)、中文警示說(shuō)明和產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位也未設(shè)置職業(yè)病危害告知卡，0分。

42.采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施；為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)員工正確佩戴和使用。（10分）

【說(shuō)明】

（1）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十二條規(guī)定：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

（2）《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)勞動(dòng)者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用。

（3）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，是指消除或者降低工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素的濃度或者強(qiáng)度，預(yù)防和減少職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的損害或者影響，保護(hù)勞動(dòng)者健康的設(shè)備、設(shè)施、裝置、構(gòu)（建）筑物等的總稱。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并保證防護(hù)設(shè)施有效運(yùn)行。

（4）職業(yè)病防護(hù)用品是指由企業(yè)為勞動(dòng)者配備的，使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個(gè)體防護(hù)裝備；職業(yè)病防護(hù)用品的選擇、使用和管理要求應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定；企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展防護(hù)用品設(shè)施使用和個(gè)人防護(hù)用品佩戴的相關(guān)培訓(xùn)，并進(jìn)行督促檢查。

【評(píng)估方式】資料審查、現(xiàn)場(chǎng)勘察。

評(píng)估要點(diǎn)：

（1）查看職業(yè)病防護(hù)用品采購(gòu)、領(lǐng)用和維護(hù)記錄、防護(hù)用品供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家的相關(guān)證照、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證以及員工培訓(xùn)資料等。

（2）訪談了解防護(hù)用品發(fā)放、使用及培訓(xùn)情況。

（3）現(xiàn)場(chǎng)勘察，查看防護(hù)設(shè)施是否有效運(yùn)行，注意防護(hù)用品是否有生產(chǎn)許可證“QS”標(biāo)識(shí)和安全認(rèn)證標(biāo)志“LA”標(biāo)識(shí)，查看員工佩戴情況。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)員工正確佩戴和使用，10分。

（2）采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施（所有檢測(cè)結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)要求，目前工藝水平受限除外），為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，但未督促、指導(dǎo)員工正確佩戴和使用，8分。

（3）采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，未提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，5分。

（4）未采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，未提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，0分。

43.對(duì)可能導(dǎo)致急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。（15分）

【說(shuō)明】

（1）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定：對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。

（2）急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所是指發(fā)生有毒有害氣體、毒物、強(qiáng)腐蝕物質(zhì)、刺激物質(zhì)和射線泄漏等對(duì)勞動(dòng)者生命健康可造成急性危害的工作場(chǎng)所。

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)，品種和數(shù)量能滿足需求，并定期檢查維護(hù)，確保正常使用。

【評(píng)估方式】資料審查、現(xiàn)場(chǎng)勘察。

評(píng)估要點(diǎn)：

（1）查閱報(bào)警裝置、現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備的管理檔案資料。

（2）現(xiàn)場(chǎng)查看報(bào)警裝置、急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和泄險(xiǎn)區(qū)設(shè)置情況。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)，有定期檢查維護(hù)記錄，能正常使用，品種和數(shù)量能滿足需求，5項(xiàng)措施中每設(shè)置一項(xiàng)，3分；全部符合，15分。

（2）對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)，但品種和數(shù)量不能滿足需求，5項(xiàng)措施中每設(shè)置1項(xiàng)，2分。

（3）對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位未設(shè)置報(bào)警裝置，未配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道或必要的泄險(xiǎn)區(qū)，0分。

44.建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。（10分）

【說(shuō)明】

（1）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

（2）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十七條規(guī)定：發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)。

（3）預(yù)案基本要素需包括事故類(lèi)型和危害程度分析、應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)、預(yù)警和信息報(bào)告、應(yīng)急響應(yīng)、預(yù)案演練的范圍、形式、內(nèi)容、頻次、演練結(jié)果和總結(jié)等要求。

【評(píng)估方式】資料審查、訪談。

評(píng)估要點(diǎn)：查閱職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度、應(yīng)急演練資料。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，并進(jìn)行演練，10分。

（2）建立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，但不完善，進(jìn)行了演練，8分。

（3）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，但未演練，5分。

（4）未建立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，0分。

45.建立、完善職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。（20分）

【說(shuō)明】

（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

（2）為保障員工的身體健康和權(quán)益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握員工健康狀況和從事職業(yè)病危害作業(yè)人員職業(yè)健康狀況及職業(yè)危害、職業(yè)病和工作相關(guān)疾病的發(fā)生情況，為采取相應(yīng)的防治措施提供依據(jù)，企業(yè)應(yīng)建立健康檢查和職業(yè)健康檢查制度。

（3）上崗前職業(yè)健康檢查①對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前職業(yè)健康檢查；②用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；③用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)下列勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查：擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用員工，包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的員工；擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工。

（4）在崗期間職業(yè)健康檢查在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議以書(shū)面形式如實(shí)告知員工。

（5）離崗時(shí)職業(yè)健康檢查對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織員工進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議以書(shū)面形式如實(shí)告知員工。

【評(píng)估方式】資料審查、訪談。

評(píng)估要點(diǎn)：查閱企業(yè)建立的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度及告知員工檢查結(jié)果的證明材料。在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工花名冊(cè)中隨機(jī)抽查20名員工，查看職業(yè)健康檔案。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）制訂職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，做到應(yīng)檢盡檢，并將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，20分。

（2）制訂職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，做到應(yīng)檢盡檢，但缺乏將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者本人的佐證材料，15分。

（3）隨機(jī)抽查20名員工職業(yè)健康檔案，發(fā)現(xiàn)1例未規(guī)范開(kāi)展上崗前、在崗期間或離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，扣2分，扣完為止。

46.建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并妥善保管。（15分）

【說(shuō)明】

（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

（2）根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2014），勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況和職業(yè)病診療等健康資料。

（3）勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

【評(píng)估方式】資料審查。

評(píng)估要點(diǎn)：查閱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容的全面和完整性。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）建立完整的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，內(nèi)容包括有紙質(zhì)檔案、電子檔案，并有規(guī)范的管理制度，15分。

（2）建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，但對(duì)檔案的管理不規(guī)范，視情況，10-12分。

（3）職業(yè)健康檔案無(wú)電子檔案，5分。

（4）未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，0分。

47.定期評(píng)估職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料。（10分）

【說(shuō)明】

結(jié)合企業(yè)實(shí)施的職業(yè)病防護(hù)制度和措施，動(dòng)態(tài)分析接觸職業(yè)病危害因素人員的健康狀況，跟蹤監(jiān)測(cè)職業(yè)病及職業(yè)健康損害的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律及分布情況，對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料進(jìn)行定期評(píng)估，以便評(píng)價(jià)職業(yè)健康損害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關(guān)系及危害程度，預(yù)測(cè)健康損害的發(fā)展趨勢(shì)，提出綜合整改建議；同時(shí)，定期評(píng)估可為針對(duì)性的目標(biāo)干預(yù)提供依據(jù)，也可評(píng)價(jià)預(yù)防和干預(yù)措施的效果，為企業(yè)制訂或修訂職業(yè)病防治相關(guān)制度和對(duì)策服務(wù)。

【評(píng)估方式】資料審查。

評(píng)估要點(diǎn)：查閱對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料的評(píng)估內(nèi)容與處理措施。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）對(duì)職業(yè)健康檔案有整體及個(gè)人完整的定期分析評(píng)估報(bào)告，10分。

（2）只有整體定期分析評(píng)估報(bào)告，5分。

（3）只有個(gè)人定期分析評(píng)估報(bào)告，5分。

（4）未開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料定期評(píng)估的，0分。

48.配合做好職業(yè)病診斷與鑒定工作，安排疑似職業(yè)病病人依法進(jìn)行職業(yè)病診斷，依法提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。（10分）

【說(shuō)明】

（1）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十七條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料；衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)需要了解工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況時(shí)，可以對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，也可以向衛(wèi)生行政部門(mén)提出，衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。用人單位不得拒絕、阻撓。

（2）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十五條規(guī)定：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

【評(píng)估方式】資料審查、訪談

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按企業(yè)是否出現(xiàn)疑似職業(yè)病病人分別賦分。

（1）沒(méi)有出現(xiàn)疑似職業(yè)病病人的企業(yè)

① 有疑似職業(yè)病病人診斷管理方案，10分。

② 沒(méi)有疑似職業(yè)病病人診斷管理方案，0分。

（2）出現(xiàn)疑似職業(yè)病病人的企業(yè)

① 安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行職業(yè)病診斷，提供診斷所需要的相關(guān)資料，10分。

② 安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行職業(yè)病診斷，但不配合提供診斷所需要的相關(guān)資料，5分。

③ 未安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行職業(yè)病診斷的，0分。

49.妥善安置有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害和患有職業(yè)病的員工。（10分）

【說(shuō)明】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

【評(píng)估方式】資料審查、訪談。

評(píng)估要點(diǎn)：查閱對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料與處理措施記錄等。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）妥善安排有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害和職業(yè)病的員工，10分。

（2）未按照規(guī)定安排職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害和職業(yè)病員工的，0分。

50.依法依規(guī)安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。（10分）

【說(shuō)明】

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條：用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

【評(píng)估方式】資料審查、訪談。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療，并根據(jù)醫(yī)學(xué)建議安排后期康復(fù)及定期檢查，10分。

（2） 安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療，但未根據(jù)醫(yī)學(xué)建議安排后期康復(fù)或定期檢查，視情況，5-8分。

（3）未安排全部職業(yè)病病人進(jìn)行治療，0分。

51.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，給予崗位津貼。（10分）

【說(shuō)明】

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條：用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

【評(píng)估方式】資料審查、訪談。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，全部給予崗位津貼，10分。

（2）對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未全部給予崗位津貼，視情況，5-8分。

（3）對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，均未給予崗位津貼，0分。

52.優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。（15分）

【說(shuō)明】

（1）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第八條：國(guó)家鼓勵(lì)和支持研制、開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用有利于職業(yè)病防治和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的機(jī)理和發(fā)生規(guī)律的基礎(chǔ)研究，提高職業(yè)病防治科學(xué)技術(shù)水平；積極采用有效的職業(yè)病防治技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料；限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。

（2）《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第47號(hào)）第二十七條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備。

【評(píng)估方式】資料審查、現(xiàn)場(chǎng)勘查、訪談。

評(píng)估要點(diǎn)：

（1）現(xiàn)場(chǎng)檢查企業(yè)主要生產(chǎn)過(guò)程是否采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料。

（2）查閱企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)口和使用記錄及相關(guān)票據(jù)等。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】

（1）用人單位優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，15分。

（2）用人單位未優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，但不采用國(guó)家明令禁止或已淘汰落后的工藝，視情況，5-10分。

（3）用人單位采用國(guó)家明令禁止或已淘汰落后的工藝，0分。

53.廣泛開(kāi)展多種形式的健康知識(shí)普及，倡導(dǎo)健康生活方式和健康工作方式。（20分）

【說(shuō)明】

（1）靈活運(yùn)用多種健康傳播形式，使員工知曉健康信息、產(chǎn)生健康信念認(rèn)同、發(fā)生態(tài)度轉(zhuǎn)變并采納健康行為，是工作場(chǎng)所健康促進(jìn)與教育的重要手段。

（2）根據(jù)《職業(yè)健康促進(jìn)名次術(shù)語(yǔ)》（GBZ/T296-2017），健康生活方式是指朝向健康或被健康結(jié)果所強(qiáng)化的行為模式，包括合理安排膳食、堅(jiān)持適量運(yùn)動(dòng)、保持心態(tài)平和、改變不良行為、自覺(jué)保護(hù)環(huán)境和學(xué)習(xí)健康知識(shí)等。

（3）《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》明確要求“堅(jiān)持政府主導(dǎo)與調(diào)動(dòng)社會(huì)、個(gè)人的積極性相結(jié)合，推動(dòng)人人參與、人人盡力、人人享有，落實(shí)預(yù)防為主，推行健康生活方式，減少疾病發(fā)生。”“要強(qiáng)化個(gè)人健康責(zé)任，提高全民健康素養(yǎng)，引導(dǎo)形成自主自律、符合自身特點(diǎn)的健康生活方式，有效控制影響健康的生活行為因素，形成熱愛(ài)健康、追求健康、促進(jìn)健康的社會(huì)氛圍�！薄巴七M(jìn)全民健康生活方式行動(dòng)，強(qiáng)化家庭和高危個(gè)體健康生活方式指導(dǎo)及干預(yù)，開(kāi)展健康體重、健康口腔、健康骨骼等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)�！�我國(guó)《衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》也明確提出將“加強(qiáng)全民健康教育，積極倡導(dǎo)健康生活方式”作為重點(diǎn)工作。世界衛(wèi)生組織指出，不健康的飲食、身體活動(dòng)不足和吸煙是導(dǎo)致慢性病的重要行為危險(xiǎn)因素。在我國(guó)，與膳食不平衡和身體活動(dòng)不足等生活方式密切相關(guān)的慢性疾病及其危險(xiǎn)因素水平呈逐年快速上升趨勢(shì)，已成為威脅我國(guó)人民健康的突出問(wèn)題。

【評(píng)估方式】聽(tīng)取工作匯報(bào)，訪談，查看開(kāi)展健康促進(jìn)與教育活動(dòng)的板報(bào)、小折頁(yè)、手冊(cè)、海報(bào)、光盤(pán)、網(wǎng)頁(yè)、影像記錄等各項(xiàng)相關(guān)資料，現(xiàn)場(chǎng)檢查宣傳欄、播放設(shè)備、播放記錄、場(chǎng)地等。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照本條目包含的幾項(xiàng)內(nèi)容分別賦分。

（1）基于企業(yè)和員工群體的特點(diǎn)，積極開(kāi)展各項(xiàng)與員工身心健康密切相關(guān)的健康教育與健康促進(jìn)活動(dòng)，倡導(dǎo)合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙限酒、心理平衡等健康生活方式，滿分10分；有健康知識(shí)普及活動(dòng)但不夠積極、內(nèi)容不夠全面，視情況，2-8分。

（2）健康教育活動(dòng)形式多樣，寓教于樂(lè)，重視互動(dòng)式和參與式活動(dòng)，滿分4分；健康教育活動(dòng)形式單調(diào)，視情況，1-3分。

（3）員工參加健康促進(jìn)與教育活動(dòng)不影響其考勤、收入或其他福利待遇，滿分3分；參加活動(dòng)影響考勤、收入或其他福利待遇，視情況，0-2分。

（4）不僅關(guān)注員工健康知識(shí)的掌握，同時(shí)關(guān)注健康行為的采納和健康技能的提升，3分。

（5）未開(kāi)展相關(guān)健康知識(shí)普及活動(dòng)，0分。

54.定期組織開(kāi)展傳染病、慢性病和職業(yè)病防治及心理健康等內(nèi)容的健康教育活動(dòng)，提高員工健康素養(yǎng)。（25分）

【說(shuō)明】

（1）健康素養(yǎng)是指?jìng)�(gè)人獲取和理解基本健康信息和服務(wù)，并運(yùn)用這些信息和服務(wù)作出正確決策，以維護(hù)和促進(jìn)自身健康的能力。健康素養(yǎng)水平是指具備健康素養(yǎng)的人在監(jiān)測(cè)總?cè)巳褐兴�占的比例。�?jì)算方法：具備基本健康素養(yǎng)的人數(shù)/監(jiān)測(cè)人群總?cè)藬?shù)×100%。居民心理健康素養(yǎng)水平是指根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生健康委發(fā)布的《心理健康素養(yǎng)十條》，居民對(duì)心理健康核心知識(shí)的知曉情況、認(rèn)可程度、行為改變等。

（2）《健康中國(guó)行動(dòng)（2019—2030年）》中提出：把提升健康素養(yǎng)作為增進(jìn)全民健康的前提，根據(jù)不同人群特點(diǎn)有針對(duì)性地加強(qiáng)健康教育與促進(jìn)，讓健康知識(shí)、行為和技能成為全民普遍具備的素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)健康素養(yǎng)人人有。當(dāng)前，我國(guó)居民健康素養(yǎng)水平總體仍比較低。2018年居民健康素養(yǎng)水平只有17.06%。健康中國(guó)行動(dòng)主要指標(biāo)之一是居民健康素養(yǎng)水平2020年≥22%，2030年≥30%。居民心理健康素養(yǎng)水平目前是12%，2022年≥20%，2030年≥30%。在企業(yè)中開(kāi)展多種形式的健康教育活動(dòng)，科學(xué)普及健康知識(shí)，提升健康素養(yǎng)，有助于提高企業(yè)員工自我健康管理能力和身心健康水平，對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力人口素質(zhì)的提高、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

【評(píng)估方式】聽(tīng)取工作匯報(bào)，查看宣傳圖片、培訓(xùn)記錄和簽到表等活動(dòng)開(kāi)展相關(guān)檔案資料，查閱員工的健康檔案或員工健康檢查匯總分析數(shù)據(jù)，查看健康素養(yǎng)的評(píng)估方案，現(xiàn)場(chǎng)訪談。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】以國(guó)家衛(wèi)生健康委發(fā)布的《中國(guó)公民健康素養(yǎng)—基本知識(shí)與技能》和《心理健康素養(yǎng)十條》為基本內(nèi)容，開(kāi)展健康素養(yǎng)宣傳促進(jìn)活動(dòng)并進(jìn)行評(píng)估。

（1）企業(yè)落實(shí)健康知識(shí)宣傳、教育培訓(xùn)制度，利用各種形式針對(duì)傳染病、慢性病和職業(yè)病防治以及心理健康等內(nèi)容開(kāi)展宣傳、教育；針對(duì)高危人群進(jìn)行有針對(duì)性的干預(yù)活動(dòng)；目標(biāo)人群參與率80%以上，15分。

（2）相關(guān)工作開(kāi)展情況未達(dá)到賦分標(biāo)準(zhǔn)（1）中的要求，視情況，3-12分。

（3）未開(kāi)展相關(guān)工作，0分。

（4）員工健康素養(yǎng)水平高于當(dāng)?shù)仄骄�水平�?/span>10分。

（5）員工健康素養(yǎng)水平等于當(dāng)?shù)仄骄�水平�?分。

（6）員工健康素養(yǎng)水平低于當(dāng)?shù)仄骄�水平�?分。

55.定期對(duì)食堂管理和從業(yè)人員開(kāi)展?fàn)I養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)培訓(xùn)。（15分）

【說(shuō)明】

《健康中國(guó)行動(dòng)（2019—2030年）》中提出，鼓勵(lì)食堂和餐廳配備專(zhuān)兼職營(yíng)養(yǎng)師，定期對(duì)管理和從業(yè)人員開(kāi)展?fàn)I養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)的技能培訓(xùn)、考核。企業(yè)內(nèi)部設(shè)置食堂或餐廳的，考核此項(xiàng)指標(biāo)；未設(shè)置食堂或餐廳的企業(yè)，不考核此項(xiàng)指標(biāo)。

【評(píng)估方式】聽(tīng)取工作匯報(bào)，查看開(kāi)展培訓(xùn)和考核的相關(guān)檔案資料，現(xiàn)場(chǎng)抽查食堂管理和從業(yè)人員的營(yíng)養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)的知識(shí)和技能。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照以下內(nèi)容要求分別賦分。

（1）企業(yè)落實(shí)食堂管理和從業(yè)人員培訓(xùn)與考核制度，組織食堂管理和從業(yè)人員進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)的知識(shí)和技能培訓(xùn)，每年累計(jì)達(dá)到4小時(shí)以上，滿分10分；未能符合要求的，視情況，3-8分。

（2）企業(yè)每年組織食堂管理和從業(yè)人員開(kāi)展營(yíng)養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)的知識(shí)和技能考核，合格者方可上崗，滿分5分；未能符合要求的，視情況，2-4分。

（3）企業(yè)一年內(nèi)未組織食堂相關(guān)人員培訓(xùn)，0分。

56.關(guān)愛(ài)員工身心健康，構(gòu)建和諧、平等、信任、寬容的人文環(huán)境。（20分）

【說(shuō)明】

（1）習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)衛(wèi)生與健康大會(huì)的講話中強(qiáng)調(diào)：沒(méi)有全民健康，就沒(méi)有全面小康。要把人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以普及健康生活、優(yōu)化健康服務(wù)、完善健康保障、建設(shè)健康環(huán)境、發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，加快推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)，努力全方位、全周期保障人民健康，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)打下堅(jiān)實(shí)健康基礎(chǔ)。

（2）關(guān)愛(ài)員工身心健康是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也是“以人為本”和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)。我國(guó)是世界上勞動(dòng)人口最多的國(guó)家，沒(méi)有職業(yè)健康，就沒(méi)有全民健康。保障員工的身心健康不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，而且也關(guān)系到社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，關(guān)系到“全面小康”和“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（3）人文環(huán)境是指一定社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)外文化變量的函數(shù)，文化變量包括共同體的態(tài)度、觀念、信仰系統(tǒng)、認(rèn)知環(huán)境等。人文環(huán)境是社會(huì)本體中隱藏的無(wú)形環(huán)境，是一種潛移默化的民族靈魂。人文環(huán)境的產(chǎn)生和廣泛使用正是人類(lèi)社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)，人文環(huán)境是長(zhǎng)期積淀形成的人文精神氛圍，是風(fēng)氣、慣性思維、是人情韻味，是滲透著人文精神的生活環(huán)境。是基于生活在這個(gè)環(huán)境中的人的文化素質(zhì)、內(nèi)涵氣質(zhì)、審美觀、價(jià)值觀、行為規(guī)范和言談舉止的共性表現(xiàn)。

（4）和諧、平等、信任、寬容等健康向上的人文環(huán)境, 有助于員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，可促進(jìn)人際關(guān)系，增進(jìn)員工社會(huì)支持，化解工作壓力，提升心理健康水平，提升員工的幸福指數(shù)。同時(shí)健康向上的人文環(huán)境，能有效提高企業(yè)的凝聚力和吸引力，有利于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)。

【評(píng)估方式】聽(tīng)取工作匯報(bào)、查看資料和現(xiàn)場(chǎng)、員工訪談。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照以下內(nèi)容要求分別賦分。

（1）為員工搭建溝通平臺(tái)，幫助員工排憂解難，滿分5分；未能符合要求的，視情況，1-4分。

（2）理解、尊重和支持員工，從精神上、生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，保障員工的合法權(quán)益，滿分5分；未能符合要求的，視情況，1-4分。

（3）堅(jiān)持以人為本，建立公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，滿分5分；未能符合要求的，視情況，1-4分。

（4）營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境，形成愛(ài)崗敬業(yè)積極進(jìn)取的工作氛圍，滿分5分；未能符合要求的，視情況，1-4分。

57.傳播健康先進(jìn)理念和文化。（15分）

【說(shuō)明】

（1）《健康中國(guó)行動(dòng)（2019-2030年）》之“職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)”中，要求勞動(dòng)者個(gè)人積極傳播職業(yè)健康先進(jìn)理念和文化，倡導(dǎo)健康工作方式。

（2）傳播健康先進(jìn)的理念和文化，不只是傳播健康知識(shí)，更為重要的是將健康視為一種特殊文化來(lái)進(jìn)行傳播，涵蓋健康知識(shí)、健康心態(tài)、健康習(xí)慣、健康行為、健康生活方式、健康環(huán)境等諸多內(nèi)容。

（3）在企業(yè)中傳播先進(jìn)文化和理念可發(fā)揮陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂(lè)的作用，形成“人造文化，文化化人”的良好氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力，營(yíng)造和諧氛圍，實(shí)現(xiàn)精神層面的和諧統(tǒng)一。

（4）企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境等。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，只有健康先進(jìn)的理念和文化，才能成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

【評(píng)估方式】聽(tīng)取工作匯報(bào)，查看相關(guān)宣傳資料。

【賦分標(biāo)準(zhǔn)】按照以下內(nèi)容要求分別賦分。

（1）建立傳播健康先進(jìn)理念和文化的傳播網(wǎng)絡(luò)、傳播渠道，滿分5分；未能符合要求的，視情況，0-4分。

（2）創(chuàng)建以健康為核心的企業(yè)文化，企業(yè)文化積極向上、富有凝聚力，得到員工認(rèn)可，滿分5分；未能符合要求的，視情況，0-4分。

（3）通過(guò)各種渠道、多種方式，如文體活動(dòng)、社團(tuán)組織、會(huì)議等方式弘揚(yáng)健康理念和文化，引導(dǎo)員工形成積極的價(jià)值觀，滿分5分；未能符合要求的，視情況，0-4分。

58.采取積極有效措施預(yù)防和制止工作場(chǎng)所暴力、歧視和性騷擾等。（20分）

【說(shuō)明】

（1）工作場(chǎng)所暴力是指工作場(chǎng)所發(fā)生的可導(dǎo)致工人健康和安全危險(xiǎn)的暴力行為，通常以身體攻擊和語(yǔ)言威脅的形式出現(xiàn)。據(jù)國(guó)際勞工組織2006年6月公布的研究報(bào)告《工作場(chǎng)所暴力》稱，工作場(chǎng)所的肢體暴力和心理暴力在全世界蔓延，在許多工業(yè)化國(guó)家已達(dá)到“泛濫程度”。可從四方面入手預(yù)防與控制工作場(chǎng)所暴力即法律保障、制度保障、組織保障、實(shí)體保障。

（2）國(guó)際勞工組織《消除（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約》（第111號(hào)）第1條第1款（a）給出了歧視的定義：基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因,具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。包括直接歧視、間接歧視和制度性歧視，并包括(性)騷擾。

（3）被騷擾“污染”了的工作環(huán)境不可避免地會(huì)帶來(lái)生產(chǎn)效率的下降，也可能造成與工作相關(guān)的健康問(wèn)題，如緊張、抑郁以及極端情況下的自殺。由于騷擾所導(dǎo)致的這些后果，騷擾被認(rèn)為是職業(yè)衛(wèi)生問(wèn)題而被納入國(guó)際勞工組織1981年《職業(yè)安全衛(wèi)生公約》(第155號(hào))。我國(guó)于2007年批準(zhǔn)該公約。工作有關(guān)的環(huán)境里，騷擾可以來(lái)自雇主、主管、同事、訪客、客戶及任何與員工打交道的人。與工作有關(guān)的環(huán)境不僅包括日常的工作場(chǎng)所，還包括騷擾者因工作關(guān)系有機(jī)會(huì)接觸被騷擾者的場(chǎng)合,如上下班途中、出差、同事聚會(huì)、電話和郵件等。構(gòu)成性騷擾的行為可以是：身體上的(如違背對(duì)方意愿的身體接觸)；語(yǔ)言上的(如評(píng)價(jià)、冒犯性的笑話、人身侮辱、下流話)；非語(yǔ)言上的(如盯視、吹口哨或有性意味的手勢(shì))。