用人單位為什么要做職業(yè)衛(wèi)生檢測與評價？

1、定期檢測是國家法律法規(guī)的要求。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十六條 用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告并向勞動者公布。

職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照職責分工給予資質認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實。

發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（安監(jiān)總局47號令）第二十條：存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。

2、是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)。

企業(yè)不僅僅是謀取自身利益最大化的經(jīng)濟體，企業(yè)作為社會的細胞體，是社會整體財富積累、社會文明進步、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的重要推動者。簡單說，企業(yè)的社會責任可以表現(xiàn)為關心員工成長、對消費者權益負責、關注環(huán)境保護、救助社會中需要關心的群體等等。企業(yè)作為安全生產(chǎn)的責任主體，對此負有不可推卸的責任，職業(yè)衛(wèi)生健康安全工作作為安全生產(chǎn)工作的重要內(nèi)容，企業(yè)必須加以重視，提升自身的職業(yè)衛(wèi)生管理水平！

3、可以有效預防和減少職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動者健康。

可以說每個工廠都或多或少存在一定的對員工健康造成危害的有害因素，只是有害因素多少和強弱的區(qū)別。職業(yè)危害因素定期檢測可以幫助工廠全面了解工作場所職業(yè)病危害因素分布與濃（強）度，發(fā)現(xiàn)存在隱患，保護工人健康；為職業(yè)病危害因素申報提供素材；為職業(yè)健康體檢提供依據(jù)。

對工作場所的職業(yè)病危害因素進行經(jīng)常和定期的檢測，目的在于及時了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴散和變化規(guī)律；對勞動者健康影響的程度及對職業(yè)病防護設施的效果進行鑒定評價�？梢詾楸Ｗo勞動者健康，采取相應的防護措施提供科學的依據(jù)。

職業(yè)病危害直接關系到員工的身體健康，對于企業(yè)來說，也會造成嚴重的負面效應，對社會和國家來說，也是造成社會不穩(wěn)定的一種重要因素。

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