某在一家化工廠工作，一直在行政崗位工作。今年年初，單位進行崗位調(diào)換，把李某調(diào)到一線車間。李某到崗后才發(fā)現(xiàn)，需要經(jīng)常接觸一些有毒有害的物質(zhì)。于是，李某要求單位予以調(diào)崗，理由是勞動合同中明確注明了自己的崗位是行政工作，但單位明確答復(fù)不可以，并表示如果不服從分配，將與其解除勞動合同。那么，這家化工廠的做法正確嗎?【分析】我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。另外，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。本案中，李某所在單位與李某簽訂的勞動合同中約定的崗位是行政工作。單位需要調(diào)整李某的崗位時，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式變更勞動合同后才有效，而單位卻沒有告知李某所調(diào)換的崗位存在職業(yè)病危害。因此，李某有權(quán)拒絕到新崗位工作，同時單位不得解除勞動合同。
